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La rémuneration, facteur de performance du personnel au sein de la société nationale d'assurances SONAS/BENI

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par Silva KOMBOZI WALDE
Université du CEPROMAD - Graduat en management et sciences économiques 2010
  

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ANNEXES

QUESTIONNAIRE D'ENQUETE

LISTE DES GRAPHIQUES

Graphique N°1 : INTEGRATION Graphique N°2 : CONSIDERATION Graphique N°3 : COLLABORATION

Graphique N°4 : RELATIONS ENTRE DEPARTEMENTS.

LISTE DES TABLEAUX

Tableau N°01 LES EFFETS ET DIVERS FACTEURS LIES AU TRAVAIL SUR LA SATISFACTION PROFESSIONNELLE

Tableau N°02 : LE DEGRE D'ADHESION

Tableau N°03 : LE DEGRE DE SATISFACTION

Tableau N°04 : Rémunération du personnel de la SONAS/BeniTableau N°05 : Gratification des agents de la SONAS/BeniTableau N°06 : Conflit entre les agents de la SONAS/BeniTableau N°07 : Juste salaire

Tableau N°08 : Nature de travail

Tableau N°09 : ResponsabilitéTableau N°10 : Conditions de travail

Tableau N°11 : Relation entre personnel Liste des graphiques

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