(b) Le CDI Intermittent :
Ce
contrat est accessible à tout salarié ayant travaillé plus
de 500 heures au cours des douze derniers mois, dans le cadre de plusieurs
interventions pour la même entreprise. Le recours à ce contrat
s'accompagne du versement d'une prime d'intermittence de 2,5% pour le
salarié.
Il impose des missions d'un minimum de sept heures, permet, de
la même façon que le CIDD, le renouvellement de plusieurs contrat
successifs dans un cadre légal, et donne droit à une
indemnisation dans les périodes de chômage.
(c) Les divergences existantes
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AVANTAGES
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INCONVENIENTS
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CDI TEMPS PARTIEL
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Pour le salarié :
embauche définitive, versement de la prime d'intermittence
(2.5%)
Pour l'entreprise :
pas de paiement de l'indemnité de
précarité
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Pour le salarié :
plus de précarité (10% soit une perte de
rémunération de 7.5%) ni de temps annexes
Pour l'entreprise :
même si le salarié ne travaille pas car pas de
missions à lui proposer ses heures prévues au contrat doivent lui
être payées.
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CIDD
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Pour le salarié :
paiement du salaire, indemnités de congés
payés, indemnités de précarité, temps annexes
Pour l'entreprise :
flexibilité
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Pour le salarié :
précarité de sa situation
Pour l'entreprise :
paiement de l'indemnité de précarité
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