Féminisme, genre et développement en Amérique latine: le cas de Novib (ONG néerlandaise )

C. Les plans d'action

234 NOVIB's Mission and Aims, in More Power, less Poverty, opcit.

235 RAZAVI Shahrashoub et MILLER Carol, From WID to GAD. Conceptual Shifts in the Women and Development Discourse, Occasional Paper n°1, UN Fourth conference on Women, février 1995.

236 NOVIB, Novib's gender route project, Site web Gender at work, http://www.genderatwork.org/novib.php3. Voir également la partie consacrée aux objectifs du Gender Route Project, p. 92

237 NOVIB, More power, less poverty. Novib's gender and development policy until 2000, La Haye, 1997, p. 12.

Le genre est intégré dans les plans d'actions pluriannuels sous forme de criteres de base en termes de politiques et d'objectifs. L'objectif premier et fondateur de NOVIB étant, à l'instar de celui d'OXFAM, la lutte contre la pauvreté, le fondement de la politique est, en terme de genre, la reconnaissance de la relation étroite qu'il y a entre les inégalités entre hommes et femmes et la pauvreté structurelle. NOVIB soutient donc le renforcement de la capacité organisationnelle des femmes, dans le but d'augmenter et de faciliter leur acces aux ressources et services, mais aussi de leur permettre d'augmenter le contrTMle sur leur corps. Ce développement des capacités organisationnelles doit également permettre aux femmes de disposer d'un espace au sein duquel elles pourront développer des stratégies alternatives dans le but de lutter contre les inégalités entre hommes et femmes à tous les niveaux.

Parmi les objectifs de NOVIB dans le domaine du genre figuraient, pour 1997:

n arriver à avoir un dialogue et un echange d'information sur le genre et le
développement avec la majorité de ses partenaires, et cela avec des résultats visibles.

n que l'appui financier aux organisations de femmes soit maintenu et qu'une amélioration qualitative de l'appui et des services prodigués à ces organisations.

n que le lien entre la diminution structurelle de la pauvrete et la nécessité d'améliorer la position de femmes soit partie intégrale des activités de lobby et de sensibilisation de NOVIB.

n une meilleure formation du personnel dans le domaine genre et développement²³⁸

L'accent est mis, dans les grands principes, sur le dialogue avec les partenaires, l'information et la formation tant du personnel de NOVIB que des partenaires. Le dialogue avec les partenaires, du Sud, mais également du Nord, est une constante de l'action de NOVIB. On pourrait même dire qu'elle est la clé de voiate de tout le travail de l'ONG. C'est autour de cette relation que gravitent toutes les activités. Dans l'intégration du genre, NOVIB veille autant à l'intégration du genre dans ses structures que dans celles des partenaires²³⁹