INTRODUCTION GENERALE
Considéré comme l'un, sinon le maillon principal
de l'économie du Togo ; le Port Autonome de Lomé
(P.A.L.) est une entreprise publique à part
entière qui gère le transport et les logistiques maritimes du
pays.
Le Port dirige le secteur des transports maritimes. Sa mission
consiste sur ce créneau, à gérer les entrées et
sorties des navires, quelque soit leur nature et leur contenu ; ainsi que
les activités qui s'y rattachent. Il est aussi présent sur le
secteur de la logistique où il met à la disposition des
opérateurs portuaires du Togo et des Pays du Sahel plusieurs
matériels de manutention, des entrepôts, et de la main-d'oeuvre
pour l'exercice de leurs activités.
Comme toute entreprise légalement constituée et
organisée ; le PAL est dirigé par un staff et a à sa
disposition du personnel, qu'il soit permanent, contractuel ou temporaire.
L'une des principales sources de motivation du personnel reste
les salaires et les retards de payement peuvent avoir des conséquences
fâcheuses pour les salariés et néfastes pour la survie des
activités de l'entreprise responsable. Il est donc important de disposer
une organisation fiable et capable de répondre valablement aux exigences
du personnel.
1- CHOIX ET INTERET DU SUJET
a) LE CHOIX DU SUJET
Le choix de ce sujet a été motivé par des
raisons multiples, sociales ainsi que celles qui cadrent avec le plan
scientifique de notre démarche. Dans toute organisation, qu'elle soit
publique ou privée, l'organisation de la paie revêt une grande
importance, compte tenu des obligations qu'elle engendre pour l'entreprise.
Les entreprises qui réussissent mieux sont celles qui
ont une gestion de paie bien structurée, avec une procédure bien
détaillée qui ne laisse aucune faille dans l'organisation. Le
choix du sujet a donc été inspiré par le souci
d'évaluer l'organisation, la gestion et la maîtrise de la paie
d'une grande société comme celle du Port Autonome de
Lomé.
Le poids des salaires dans le budget des
sociétés devenant de plus en plus énorme, il se pose alors
aux employeurs des difficultés pour honorer leurs engagements
vis-à-vis de leurs employés, ceci dans les délais
règlementaire prévu par la loi. De même il se pose avec
acuité aux sociétés, de nombreux problèmes
liés à l'organisation et la gestion de leur paie. Cet état
des choses a retenu notre attention et nous a motivés à porter
notre choix sur ce sujet.
b) L'INTERET DU SUJET
L'intérêt du sujet réside dans les
plaintes successives des travailleurs des différents secteurs en
général, au sujet du traitement de leur salaire. En effet, bon
nombre de salariés ignorent la procédure que suit le traitement
des salaires, depuis le calcul jusqu'au paiement. Les plaintes portent
essentiellement sur le mode de calcul des retenus sur salaires, la
déclaration sociale des salariés et surtout les retard dans le
paiement du salaire dû à l'employé.
Le sujet retrouve aussi son intérêt dans le
contexte de crise que traverse actuellement les sociétés ;
crise économique qui se manifeste par la difficulté des
entreprises à honorer leurs engagements vis-à-vis de leurs
créanciers, surtout les employés.
2) PROBLEMATIQUE
Quel est le mode d'organisation et de gestion comptable de la
paie, adopté par le Port Autonome de Lomé ?
Quelles sont les défaillances du système et les
améliorations possibles à apporter ?
3) PLAN
Notre sujet, « Organisation et gestion
comptable de la paie », sera abordé en trois
chapitres. Le premier chapitre porte sur une présentation sommaire du
Port. Le deuxième chapitre fera le point des enjeux de la gestion de la
paie pour les entreprises.
Dans le dernier chapitre, nous prenons comme cas pour notre
étude, le Port Autonome de Lomé. Dans ce chapitre, une analyse
critique de la procédure adoptée par le PAL sera effectuée
conformément aux observations dégagées et s'en suivront
les suggestions et la conclusion générale.
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