B- Analyse des implications des compétences sur
les objectifs et la flexibilité de la firme
Pour nous permettre de mesurer l'influence des
compétences du propriétaire-dirigeant sur les objectifs de la
firme d'un côté et sur sa flexibilité d'un autre, les tests
de régression multiple ont été effectués.
1- Les implications des compétences sur les
objectifs de la firme
L'analyse de régression est effectuée entre le
facteur FAC1-2 « les principaux objectifs de l'entreprise »
qui est la variable à expliquée et les facteurs FAC1-1, FA-1 et
FAC3-1 qui sont les variables explicatives et représentent la
compétence du propriétaire-dirigeant.
D'une façon générale, il existe une
relation linéaire significative entre les compétences du
propriétaire-dirigeant et l'atteinte des objectifs de la firme. En fait,
le tableau ci-après donne les renseignements qui ne font que confirmer
nos propos.
Tableau 31 : Régression des
variables de la compétence et des objectifs de la firme
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Variables
|
coefficients
|
t-statistic
|
Probabilité critique
|
R²
|
Test de Fisher
|
Probabilité de F
|
|
a
|
1,115E-18
|
0,000
|
1,000
|
0,83
|
93,86
|
0,000
|
|
FAC1-1
|
0,700
|
12,888
|
0,000
|
|
FA-1
|
0,491
|
9,039
|
0,000
|
|
FAC3-1
|
0,316
|
5,813
|
0,000
|
Source : Nos analyses
A la lecture du tableau, le coefficient de
détermination ou « R Square » (R²) du
modèle de régression linéaire donne une valeur de 0,83 qui
est nettement satisfaisante puisque supérieure à 0,5. Ce
résultat est confirmé par la robustesse du modèle dans la
mesure où la valeur de F est de 93,86 et est
significative au seuil de 0,000 pour 3 et 57 degré de liberté.
En outre, l'une des contraintes sous-jacentes à la
régression est qu'il n'y a pas de corrélation entre les variables
indépendantes (phénomène de
multicolinéarité). Ce postulat doit être respecté
pour que l'on puisse interpréter la signification des coefficients de
régression. Tous nos modèles de régression étant
effectués sur les axes factoriels obtenus des analyses en composantes
principales, qui sont par construction indépendants, et il ne devrait
pas y avoir de problème de multicolinéarité. Cette
condition étant respectée, nous pouvons présenter
l'équation de régression.
Le modèle de régression linéaire entre
les principaux objectifs de l'entreprise (FAC1-2) et la compétence du
propriétaire-dirigeant saisie par les facteurs FAC1-1, FA-1 et FAC3-1,
se présente ainsi qu'il suit :
FAC 1-2 = 1,115E-18 + 0,7 FAC1-1 + 0,49 FA-1 +
0,31 FAC 3-1 + å
(0,000) (12,888)
(9,039) (5,813)
Comme nous le constatons, tous les coefficients de
régression des variables ont une valeur (t) de Student supérieure
à 1. On note en effet que le coefficient t de la constante n'est pas
significativement différent de zéro ; ceci signifie que les
compétences du propriétaire-dirigeant expliquent en
majorité l'atteinte des objectifs de l'entreprise. En fait, le test de
la valeur (t) du coefficient de régression de la variable
« gestion des ressources de l'entreprise » est plus
significatif que les deux autres variables. On peut conclure que l'atteinte des
objectifs de l'entreprise est une fonction linéaire positive de la
compétence en gestion des ressources de l'entreprise, de la
compétence en planification des activités de la firme et de la
compétence en matière de relation avec les parties prenantes
à la transaction.
Compte tenu de ce qui précède,
l'hypothèse H3 est vérifiée. Ainsi, notre
hypothèse H3 : Les compétences du
propriétaire-dirigeant permettent l'atteinte des objectifs de
l'entreprise est confirmée avec comme variables explicatives
pertinentes : les compétences en gestion des ressources de
l'entreprise, en planification des activités de la firme et la
compétence en matière de relation avec les parties prenantes
à la transaction.
Pour pouvoir se maintenir dans un environnement relativement
instable, les firmes de nos jours doivent être flexibles. Ainsi, les
compétences du propriétaire-dirigeant permettent-elles
d'expliquer le degré de flexibilité de la firme ? C'est
à cette préoccupation que nous nous intéresserons dans le
paragraphe suivant.
2- Les implications des compétences sur la
flexibilité de la firme
Comme pour les objectifs de la firme, nous essayerons de voir
s'il se dégage une relation significative entre la flexibilité de
l'entreprise et les compétences de son propriétaire-dirigeant. Le
tableau suivant fournit les informations concernant le test de
régression linéaire effectué.
Tableau 32 : Régression des
variables de la compétence et de la flexibilité de la firme
|
Variables
|
coefficients
|
t-statistic
|
Probabilité critique
|
R²
|
Test de Fisher
|
Probabilité de F
|
|
a
|
-3,15E-16
|
0,000
|
1,000
|
0,85
|
108,735
|
0,000
|
|
FAC1-1
|
0,673
|
13,177
|
0,000
|
|
FA-1
|
0,526
|
10,291
|
0,000
|
|
FAC3-1
|
0,349
|
6,830
|
0,000
|
Source : Notre enquête
A la lecture du tableau, nous constatons que la valeur du
coefficient de détermination (R²) est de 0,852 et reste
satisfaisante, et même plus forte que cette valeur
déterminée entre les objectifs et les compétences. Le test
de la robustesse du modèle le confirme dans la mesure où la
valeur de F est égale à 108,735 et est très significative
au seuil de 0,000 pour 3 et 57 degré de liberté.
Le modèle de régression entre flexibilité
(FAC1-3) et les compétences du propriétaire-dirigeant saisies par
les variables FAC1-1, FAC 2-1 et FAC3-1 se présente de la façon
suivante :
FAC 1-3 = -3,15E-16 + 0,673 FAC1-1 + 0,526 FA-1 +
0,349 FAC 3-1 + å
(0,000) (13,177)
(10,291) (6,830)
Comme l'équation de régression le montre, seul
le coefficient de régression de la constante n'est pas significativement
différent de zéro ; tous les autres coefficients
présentent des valeurs de (t) élevées. Comme dans le
modèle précèdent, cette valeur de la constante montre
qu'en l'absence des compétences chez un propriétaire-dirigeant,
son entreprise ne peut jamais être flexible. Au regard des valeurs des
coefficients de (t), on conclut que la flexibilité est
une fonction linéaire positive du niveau de compétence du
propriétaire-dirigeant.
Ainsi l'hypothèse 4 est
vérifiée ; ce qui veut dire que,
l'hypothèse : les compétences du
propriétaire-dirigeant facilitent la flexibilité de l'entreprise
est confirmée avec comme variables explicatives pertinentes : les
compétences en gestion des ressources de l'entreprise, en planification
des activités de la firme et la compétence en matière de
relation avec les parties prenantes à la transaction.
Compte tenu de ce qui précède, le test de
régression multiple nous a permis de passer en revue deux de nos
hypothèses. L'hypothèse 3 et 4 sont donc confirmée. Ainsi,
les objectifs atteints par une entreprise sont une fonction linéaire
positive du niveau de compétence de son propriétaire-dirigeant.
De même, la flexibilité de la firme est une fonction
linéaire positive du niveau de compétence du
propriétaire-dirigeant.
Pour la synthèse des tests des différentes
hypothèses de l'étude, nous pouvons dire que dans l'ensemble nos
hypothèses sont confirmées tant en ce qui concerne la relation
entre les compétences du propriétaire-dirigeant et de son milieu
socio-culturel que de la relation entre les compétences de ce dernier et
la viabilité de l'entreprise. Le tableau suivant en fait une
synthèse.
Tableau 33 : Synthèse des
résultats des tests d'hypothèses
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Hypothèses
|
Variables en relation
|
Conclusion
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|
H1
|
Milieu familial/ compétences
|
Confirmée
|
|
H2
|
Milieu culturel/ compétences
|
Infirmée
|
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H3
|
Compétences/ objectifs
|
Confirmée
|
|
H4
|
Compétences/ flexibilité
|
Confirmée
|
Source : Notre enquête
Tous les tests d'hypothèses qui structurent notre
étude sur les compétences étant présentés,
il importe d'amorcer la discussion des résultats obtenus pour
élucider les implications managériales pour les entreprises.
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