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L'e-recrutement est il efficace ?

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par Julie SIMPER
ISEG - Programme Executive 2006
  

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SOMMAIRE

INTRODUCTION ................................................... 4

I - Outils traditionnels de recherche d'emploi (demandeurs

d'emploi) et de recrutement (entreprise)....................................6

A - Méthodes de recrutement......................................................... 6

1. Voie Interne .................................................................................................... 6

2. Les Contacts avec les Ecoles ................................................................... 7

3. Les stages en Entreprise............................................................................ 8

4. La Cooptation (le réseau) ........................................................................... 9

B - Les méthodes de recherche d'emploi................................. 11

1. Les Candidatures Spontanées................................................................ 11

2. La Presse ...................................................................................................... 11

1 - Les journaux gratuits d'annonces................................................... 13

2 - La presse gratuite d'information...................................................... 13

3 - La presse spécialisées ....................................................................... 13

3. Le réseau associatif................................................................................... 15

1 - L'association intermédiaire ................................................................ 15

2 - L'Apec ...................................................................................................... 15

3 - L'Apecita.................................................................................................. 16

C - Les deux actions communes................................................. 16

1. Les Salons (forums) et Journées Portes Ouvertes ........................... 16

2. Les cabinets de recrutements et d'Outplacement ............................ 18

3. L'Incontournable ANPE ............................................................................ 20

II - L'émergence d'Internet et la démocratisation de

l'informatique......................................................................... 21

A - L'évolution de l'outil informatique ....................................... 22

1. Taux d'équipement en ordinateur personnel...................................... 22

1 - Evolution du taux d'équipement ....................................................... 22

2 - Les inégalités d'équipement persistent ......................................... 22

2. Utilisation de l'ordinateur personnel à domicile ................................ 23

1 - Taux d'utilisation .................................................................................. 23

3. L'utilisation d'un micro-ordinateur au travail ou à l'école .............. 26

4. Plus de la moitié de la population se servent d'un ordinateur, à domicile, au travail ou à l'école................................................................... 27

5. Les freins à la diffusion des micro-ordinateurs chez les

particuliers ........................................................................................................ 29

B - L'évolution de l'outil Internet................................................. 31

1. Les lieux de connexion à Internet .......................................................... 31

1 - A domicile .............................................................................................. 31

a) Evolution du taux de connexion à Internet à domicile .................... 31

b) Fréquence d'utilisation d'Internet au domicile ................................ 33

2 - Au travail ou à l'école ......................................................................... 34

3 - Autres lieux de connexion................................................................. 34

a) Cybercafés, bibliothèques................................................................... 34

b) Les connexions "en mobilité".............................................................. 35

4 - Plus d'une personne sur deux s'est déjà connectée à Internet36

5 - Un fossé numérique encore très important ................................... 37

2. Les principaux usages d'Internet ......................................................... 38

1 - Téléchargement de musique, de films ou de logiciels ............... 38

2 - Accomplir des formalités administratives ou fiscales................ 38

3 - Suivre des formations.......................................................................... 39

4 - Consulter ou participer à des forums de discussions................ 39

5 - Téléphoner via l'ADSL ......................................................................... 40

3. Les freins au développement d'Internet............................................... 40

III - Le e-recrutement ........................................................... 42

A - La recherche d'emploi ............................................................. 42

1. Votre CV sur Internet ................................................................................. 42

2. Répondre à une annonce en ligne ......................................................... 44

3. Les candidatures spontanées................................................................. 44

B - Le recrutement........................................................................... 44

1. Une rubrique "on recrute" sur le site de l'entreprise........................ 46

2. Le dépôt d'offres......................................................................................... 48

C - Les Sites de recrutement........................................................ 49

1. Les Sites Généralistes Gratuits .............................................................. 49

2. Sites Généralistes payants ...................................................................... 50

3. Les sites spécialisés ................................................................................. 51

D - la charte Net Emploi, l'ANPE .................................................. 52

1 - Principe Généraux ................................................................................... 53

2 - Procédure d'attribution........................................................................... 54

3 - Le suivi ........................................................................................................ 54

E - L'Efficacité de l'e-recrutement ............................................... 55

F - Avantages du e-recrutement.................................................. 58

G - Inconvénients du e recrutement........................................... 59

CONCLUSION ..................................................... 60

INTRODUCTION

Afin d'anticiper le départ à la retraite des nombreux baby-boomers à partir

de 2005, les entreprises se posent quelques questions sur leur capacité à trouver les candidats qui correspondront à leurs besoins

Dans un monde qui bouge vite, où la mobilité tend à devenir monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une politique de recrutement efficace afin d'attirer et de sélectionner les jeunes diplômés. Cependant, l'entreprise dispose de nombreux moyens pour mener sans encombre sa quête de la perle rare.

Malgré une presse abondante, il n'est pas simple de trouver une définition

de l'e-recrutement, compte tenu de la jeunesse de ce concept. Il est, néanmoins nécessaire d'extrapoler sur le domaine RH les quelques commentaires faits autour du préfixe « e », au-delà du symbole de la mise en réseau. Le préfixe « e-

» accompagne beaucoup de noms pour caractériser le déploiement d'un système d'information permettant d'automatiser les procédures, d'accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l'information. Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure. » « Pour évoquer les nouvelles activités créées grâce au Net, on utilisera le préfixe esuivi d'un point... : il en est ainsi du e.business, du e.commerce et le e recrutement

Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le

«rendement» du recours à Internet et se demander quel appoint spécifique

il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien évidemment de disposer de données concernant les tentatives de recrutement opérées selon les différents canaux mobilisables,

ou à tout le moins selon certains d'entre eux, afin d'autoriser des comparaisons.

Ainsi, dans une première partie, nous identifierons les canaux de

recrutement et de recherche d'emploi traditionnels, ou tout au moins partiellement, en distinguant les moyens de recrutement des moyens de recherches d'emploi. En sachant que certains canaux émanent parfois, d'une démarche commune.

Dans une seconde partie, nous verrons l'évolution d'Internet et la démocratisation de l'outil informatique grâce à son développement et à sa diffusion de plus en plus massive à l'ensemble de la population.

Puis, dans une dernière et troisième partie, nous étudierons, le réel impact d'Internet sur le recrutement, ce qui nous permettra de répondre à notre

problématique.

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