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SOMMAIRE
INTRODUCTION
................................................... 4
I - Outils traditionnels de recherche d'emploi
(demandeurs
d'emploi) et de recrutement
(entreprise)....................................6
A - Méthodes de
recrutement.........................................................
6
1. Voie Interne
....................................................................................................
6
2. Les Contacts avec les Ecoles
...................................................................
7
3. Les stages en
Entreprise............................................................................
8
4. La Cooptation (le réseau)
...........................................................................
9
B - Les méthodes de recherche
d'emploi................................. 11
1. Les Candidatures
Spontanées................................................................
11
2. La Presse
......................................................................................................
11
1 - Les journaux gratuits
d'annonces................................................... 13
2 - La presse gratuite
d'information......................................................
13
3 - La presse spécialisées
.......................................................................
13
3. Le réseau
associatif...................................................................................
15
1 - L'association intermédiaire
................................................................ 15
2 - L'Apec
......................................................................................................
15
3 -
L'Apecita..................................................................................................
16
C - Les deux actions
communes................................................. 16
1. Les Salons (forums) et Journées Portes Ouvertes
........................... 16
2. Les cabinets de recrutements et d'Outplacement
............................ 18
3. L'Incontournable ANPE
............................................................................
20
II - L'émergence d'Internet et la
démocratisation de
l'informatique.........................................................................
21
A - L'évolution de l'outil informatique
....................................... 22
1. Taux d'équipement en ordinateur
personnel...................................... 22
1 - Evolution du taux d'équipement
....................................................... 22
2 - Les inégalités d'équipement
persistent ......................................... 22
2. Utilisation de l'ordinateur personnel à
domicile ................................ 23
1 - Taux d'utilisation
..................................................................................
23
3. L'utilisation d'un micro-ordinateur au travail ou
à l'école .............. 26
4. Plus de la moitié de la population se servent
d'un ordinateur, à domicile, au travail ou à
l'école...................................................................
27
5. Les freins à la diffusion des micro-ordinateurs
chez les
particuliers
........................................................................................................
29
B - L'évolution de l'outil
Internet................................................. 31
1. Les lieux de connexion à Internet
.......................................................... 31
1 - A domicile
..............................................................................................
31
a) Evolution du taux de connexion à Internet à
domicile .................... 31
b) Fréquence d'utilisation d'Internet au domicile
................................ 33
2 - Au travail ou à l'école
.........................................................................
34
3 - Autres lieux de
connexion.................................................................
34
a) Cybercafés,
bibliothèques...................................................................
34
b) Les connexions "en
mobilité"..............................................................
35
4 - Plus d'une personne sur deux s'est
déjà connectée à Internet36
5 - Un fossé numérique encore très
important ................................... 37
2. Les principaux usages d'Internet
......................................................... 38
1 - Téléchargement de musique, de films ou
de logiciels ............... 38
2 - Accomplir des formalités administratives ou
fiscales................ 38
3 - Suivre des
formations..........................................................................
39
4 - Consulter ou participer à des forums de
discussions................ 39
5 - Téléphoner via l'ADSL
.........................................................................
40
3. Les freins au développement
d'Internet............................................... 40
III - Le e-recrutement
........................................................... 42
A - La recherche d'emploi
............................................................. 42
1. Votre CV sur Internet
.................................................................................
42
2. Répondre à une annonce en ligne
......................................................... 44
3. Les candidatures
spontanées.................................................................
44
B - Le
recrutement...........................................................................
44
1. Une rubrique "on recrute" sur le site de
l'entreprise........................ 46
2. Le dépôt
d'offres.........................................................................................
48
C - Les Sites de
recrutement........................................................
49
1. Les Sites Généralistes Gratuits
.............................................................. 49
2. Sites Généralistes payants
......................................................................
50
3. Les sites spécialisés
.................................................................................
51
D - la charte Net Emploi, l'ANPE
.................................................. 52
1 - Principe Généraux
...................................................................................
53
2 - Procédure
d'attribution...........................................................................
54
3 - Le suivi
........................................................................................................
54
E - L'Efficacité de l'e-recrutement
............................................... 55
F - Avantages du
e-recrutement.................................................. 58
G - Inconvénients du e
recrutement........................................... 59
CONCLUSION
..................................................... 60
INTRODUCTION
Afin d'anticiper le départ à la retraite des
nombreux baby-boomers à partir
de 2005, les entreprises se posent quelques questions sur
leur capacité à trouver les candidats qui correspondront
à leurs besoins
Dans un monde qui bouge vite, où la
mobilité tend à devenir monnaie courante, les entreprises
éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une
politique de recrutement efficace afin d'attirer et de
sélectionner les jeunes diplômés. Cependant,
l'entreprise dispose de nombreux moyens pour mener sans encombre sa
quête de la perle rare.
Malgré une presse abondante, il n'est pas simple de
trouver une définition
de l'e-recrutement, compte tenu de la jeunesse de ce concept.
Il est, néanmoins nécessaire d'extrapoler sur le domaine RH
les quelques commentaires faits autour du préfixe « e »,
au-delà du symbole de la mise en réseau. Le préfixe «
e-
» accompagne beaucoup de noms pour
caractériser le déploiement d'un système
d'information permettant d'automatiser les procédures,
d'accélérer les délais et, enfin, de faciliter la
diffusion de l'information. Tout cela constitue une amélioration
importante des prestations proposées par rapport à la
situation antérieure. » « Pour évoquer les
nouvelles activités créées grâce au Net, on
utilisera le préfixe esuivi d'un point... : il en est ainsi
du e.business, du e.commerce et le e recrutement
Après avoir caractérisé les
modalités du dépôt d'offres et de la
consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur
le
«rendement» du recours à Internet et se
demander quel appoint spécifique
il fournit au processus de recrutement.
Apporter une réponse globale à une telle question
supposerait bien évidemment de disposer de données concernant les
tentatives de recrutement opérées selon les différents
canaux mobilisables,
ou à tout le moins selon certains d'entre eux, afin
d'autoriser des comparaisons.
Ainsi, dans une première partie, nous
identifierons les canaux de
recrutement et de recherche d'emploi traditionnels, ou tout au
moins partiellement, en distinguant les moyens de recrutement des
moyens de recherches d'emploi. En sachant que certains canaux
émanent parfois, d'une démarche commune.
Dans une seconde partie, nous verrons
l'évolution d'Internet et la démocratisation de l'outil
informatique grâce à son développement et à
sa diffusion de plus en plus massive à l'ensemble de la population.
Puis, dans une dernière et troisième partie,
nous étudierons, le réel impact d'Internet sur le recrutement,
ce qui nous permettra de répondre à notre
problématique.
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