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Le recrutement, la formation et la rémunération du personnel dans une entreprise publique. Cas de l'Office National des Transports(ONATRA )en RDC

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par Aimé ILANGA LOKOFO
Université protestante au Congo - Licence en gestion des entreprises 2009
  

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II.4.5. La gestion du portefeuille de l'État congolais .

Le Portefeuille de la République Démocratique du Congo avait déjà des failles à l'indépendance. Il en aura davantage à la veille de la deuxième république à cause des événements suivants :

a) La volonté des colons de donner l'indépendance politique tout en gardant le portefeuille du Congo ;

b) Le problème du contentieux Belgo-Congolais ;

c) Les troubles après l'indépendance et ;

d) La mauvaise gestion de la chose publique.

Dans le souci d'assurer l'efficacité dans sa gestion, le Portefeuille a subi diverses réformes que nous reprenons ci-dessous :

a) La création d'une Direction du Portefeuille le 20/01/1967 ;

b) Le rattachement de la Direction du Portefeuille au ministère des finances le 29 mars 1967

c) L'instauration du comité du Portefeuille le 30/06/1989

d) La réapparition du ministère du portefeuille en juin 1994.

Dans le but de redonner au portefeuille de l'État sa puissance d'antan, on procédera à la naturalisation de l'union minière du haut Katanga (UMHK) qui deviendra d'abord GECOMINES avant d'être appelée GECAMINES.

Ensuite, les entreprises détenues par les étrangers se verront transférer aux nationaux, fruit de la politique appelée zaïrianisation.

Normalement cette politique de zaïrianisation était de bienvenue parce que devant s'intégrer dans le schéma de la consolidation de l'indépendance économique du pays mais, elle a mis ces entreprises en faillite parce que les acquéreurs n'étaient pas préparés à des techniques de gestion et aux usages des relations internationales en matière de commerce.

Ayant constaté cette décadence, l'État était obligé de reprendre la gestion de toutes ces entreprises de production et de distribution, en les faisant gérer par les délégués généraux comme mandataires de l'Etat. Cette décision fut qualifiée de « radicalisation ».

Encore une fois, ces entreprises ne réussirent pas à remonter la pente, il y avait toujours une mauvaise gestion. Les délégués généraux étaient plutôt nommés par clientélisme et militantisme ; ce qui explique la persistance du déficit et de la déconfiture de ces entreprises.

Alors l'État décide de recourir à une autre forme de gestion appelée « rétrocession » c'est-à-dire que l'État se décide d'associer les anciens propriétaires à la gestion de leurs anciennes affaires.

Cette rétrocession était progressive, on commence à restituer d'abord 30% des actions aux propriétaires jusqu'à rétrocéder 60% des actions.

C'est à partir de là qu'il y aura l'idée de la réforme du Portefeuille de l'État subordonnée à la mise sur pied des contrats programmes qui visent l'amélioration de la gestion des entreprises publiques.

Toujours dans le souci de mieux faire, la République Démocratique du Congo possède désormais des nouvelles lois régissant le fonctionnement des entreprises publiques. Ces lois sont les suivantes :

1) Loi n°08/007 du 07 juillet 2008 portant dispositions générales relatives à la transformation des entreprises publiques ;

2) Loi n°08/008 du juillet 2008 portant dispositions générales relatives au désengagement de l'État des entreprises publiques ;

3) Loi n°08/009 du 07 juillet 2008 portant dispositions générales applicables aux établissements publics ;

4) Loi n°08/010 du 07 juillet 2008 portant fixation des règles relatives à l'organisation et à la gestion du portefeuille de l'Etat.

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