I.4.1.3. Etapes du processus de recrutement
L'embauche d'un nouveau salarié passe par
différentes étapes qui vont de la recherche de candidature
à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise.
J.L CORDON et J.P RAYBAUD donnent 11 étapes du
processus de recrutement, tandis que J.M PERRETI en donne 10. Il y a lieu de
noter que cette liste n'est pas limitative et aussi tous les recrutements ne
comportent pas ces 11 ou 10 étapes. En voici les différentes
étapes (10) selon J.M. PERRETI :
1. Demande de recrutement ;
2. Analyse de la demande ;
3. Définition du post ;
4. Proportionné interne ;
5. Recherche des candidatures externes ;
6. Tri des candidatures ;
7. Questionnaire ;
8. Entretien ;
9. Tests ;
10. Décision.
I.4.1.4. Le coût de recrutement
Tout au long du processus de recrutement plusieurs personnes
de l'entreprise ou extérieure ont un rôle effectif et y consacrent
du temps.
Les coûts directs sont engagés également.
L'ensemble des coûts de recrutement comprend plusieurs aspects :
· Les coûts correspondant aux temps passés
par les divers acteurs ;
· Les frais directs facturés ;
· Les coûts correspondant aux frais de
fonctionnement administratifs des services recrutement.
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