1. 2. La procédure d'embauche à la SOMIKA
La procédure d'embauche est fortement liée
à la stratégie de l'entreprise. Pour cette dernière
l'embauche contribue à atteindre des objectifs clés :
- Inciter le bassin de connaissance et d'habiletés par
ajout de nouvelles ressources ;
- Augmenter la capacité de l'entreprise à
répondre à la demande
A cet effet la procédure d'embauche se
réfère à l'ensemble des moyens par lesquels on incite des
personnes susceptibles d'occuper un poste dans l'entreprise et nul ne peut
être recruté comme agent de la SOMIKA s'il ne remplit les
conditions suivantes :
- Etre âgé de 18 ans au moins et ne pas
dépasser l'âge de 35 ans. Cette condition ne concerne pas les
candidats porteurs d'un diplôme d'études d'enseignement
supérieur et universitaire ainsi que pour les candidats à engager
à l'un des grades de la 7ème catégorie
- Etre de bonne moralité et ne pas avoir
d'antécédents judiciaires connus incompatibles avec l'exercice
d'une fonction au sein de la SOMIKA ;
- Respecter les droits civiques ;
- Aptitudes reconnues par un médecin agrée par
la SOMIKA, physiquement apte à assurer le travail
sollicité ;
- Le candidat doit être porteur d'un des diplômes
ou certificat requis pour l'accès en poste auquel le recrutement
s'effectue, ou posséder la qualification ou expérience
professionnelle requise par le poste ;
- La femme mariée doit présenter l'autorisation
maritale ou, à défaut un spécimen l'autorisant à
engager ses services
Etant donné que le Directeur des Ressources Humaines
dans sa politique de recrutement sur l'opportunité d'admettre ou de
refuser l'engagement définit de l'agent, les supérieurs
hiérarchiques de ce dernier font parvenir à la direction, quinze
jours au moins avant l'opération d'essai un rapport complet sur son
comportement et ses aptitudes, ce directeur des ressources humaines peut
moyennant prévus légal à l'article 57 du code de travail
congolais, de mettre l'agent en période d'essai s'il estime qu'il est
moralement ou intellectuellement inapte à remplir les fonctions pour
lesquelles il a été engagé.
Tout agent commence par faire un essai dont la durés
est fixée à :
- 6 mois pour les agents engagés à la
3ème catégorie ;
- 3 mois pour les agents engagés à la
4ème et 5ème catégories ;
- 1 mois pour les agents à la 6ème et
7ème catégorie
Partant l'essai, l'agent est engagé à titre
provisoire et les dispositions du présent statut lui sont
applicables.
Le refus d'engagement à titre définitif à
la SOMIKA est porté à la connaissance de l'agent avant
l'expiration de l'essai. Sauf décision contraire intérieure dans
l'entre - temps, l'expiration de l'essai entraine l'engagement de l'agent
à titre définitif.
Les agents de la SOMIKA sont qualifiés en trois grandes
catégories :
- Les emplois d'exécution : qui comprennent les
classes 1 à 5 ;
- Les emplois de collaboration : constitués des
agents de maitrise et de cadres de collaboration c'est-à-dire de classe
6 et 7 ;
- Les emplois de commandement : les emplois sont
exécutés généralement par les cadres de direction
c'est-à-dire les nombres de la classe 8
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