Chapitre III. Observations
et suggestions
Dans un regard critique, nous voudrions émettre quelques
observations et suggestions suscitées par les réalités du
stage.
I.
Observations
Ayant vécu beaucoup de réalités sur le
champ du stage, nous nous en voudrions de ne pas porter quelques observations
à l'I.U.G et à l'E CW pour le bon déroulement des stages.
A. Observations à
l'I.U.G
L'I.U.G est une structure qui forme et qui guide les
étudiants pour un devenir meilleur dans notre monde de hautes
technologies. Elle assure une formation de qualité si bien que des
milliers d'étudiants africains s'y inscrivent.
Cependant, bien que l'I.U.G ait des contacts suivis avec
presque toutes les entreprises privées de la place, il n'y a pas de
suivi de stage. Pouvoir bénéficié d'un lieu de stage
après la formation, c'est la croix et la bannière.
L'étudiant finaliste peut mettre plusieurs mois avant de trouver un lieu
de stage. Ce manque de suivi fait que des étudiants qui n'ont pas la
chance ou qui n'ont pas de relation peuvent attendre une année avant de
soutenir, retardant en même temps l'obtention de son diplôme.
B. Observations à E
C W
E C W est une structure séduisante et admirable:
- Les locaux sont bien propres et bien aérés
- L'agent travaille dans un cadre agréable, bien
décoré, tranquille et sans bruit
- Le stagiaire bénéficiait d'un bureau
équipé d'un micro-ordinateur, d'un climatiseur, et
équipé des bons d'essence et un chauffeur pour les sorties en
mission.
Cependant, l'arbre ne doit cacher la forêt car d'autres
réalités sont à revoir. Entre autres, les observations
suivantes peuvent être faites :
- Une grosse entreprise comme E C W n'a pas de cantine ;
ce qui fait que, les travailleurs, pour manger, durant la pause, sont
obligés de quitter les locaux provoquant un retard dans la reprise
du travail.
- Pour l'apprentissage en formation de Gestion d'entreprise,
le fait que le stage soit de courte durée ajouté au lourd travail
de l'Administration ne nous ont pas permis de cerner l'activité
réelle de tous les départements. Ainsi par exemple, nous n'avons
pas pu découvrir en profondeur les activités des
départements Juridique et Fiscal et Marketing.
- L'octroi aux jeunes magasiniers de moins de 20 ans la
gestion des sommes très importantes s'avère très dangereux
même s'il est signe d'une grande confiance que le directeur place en ces
collaborateurs.
Bref, toutes les observations faites plus haut, si elles sont
corrigées, peuvent permettre à l'I.U.G de former encore
plus de « produits » de qualité et très
compétitifs dans la société. Elle permettront
également à l'E C W d'être plus performante et très
brillante dans ses actions.
II. Suggestions
Au regard de l'analyse ci-dessus, les suggestions suivantes
peuvent être faites aussi bien à Orange Mali qu'à E C W.
A. Suggestions à
I.U.G
Pour permettre à ses étudiants de réussir
leur stage, l'I.U.G doit réviser le programme académique en
2ème année, de manière à consacrer
autant d'heures aux
visites d'entreprises qu'aux cours théoriques. Pour ce
faire, les lieux de visite et de stage doivent être identifiés
très tôt et les élèves répartis selon leurs
centres d'intérêts. Une telle organisation suppose que l'I.U.G
avise et transmet à l'entreprise, au moins trois semaines avant l'envoi
effectif des stagiaires, son programme (domaines de stage, désignation
des stagiaires, intérêts spécifiques de ces derniers). Il
reste entendu qu'un bon stage reste un stage suffisamment bien
préparé.
B. Suggestions à E
C W
- Dès lors que la Direction de E C W accepte de
recevoir des stagiaires, les dispositions devraient être prises pour
qu'ils aient un personnel d'encadrement bien
disponible.
- Le stage devrait permettre aux stagiaires de faire le tour
de toutes les directions avant le choix d'un niveau précis en ce qui
concerne les besoins d'approfondissement. A défaut, le stagiaire devrait
bénéficier des cadres de concertations avec l'ensemble des
responsables de l'entreprise pour exposer ses préoccupations et entendre
les difficultés de chaque structure.
- La création d'une cantine interne à l'E C W
serait la bienvenue : elle aurait pour effet de permettre non seulement
une reprise rapide du travail mais aussi elle permettra aux agents de se
reposer sur place et de ne pas s'évader du lieu de travail en ne perdant
pas suffisamment de temps entre le restaurant et le bureau.
- Enfin, l'E C W devrait s'atteler à bien gérer
le planning du stagiaire, de façon à ce qu'il puisse passer dans
toutes les divisions. Ce qui aura pour effet de lui permettre d'avoir une
vision globale du fonctionnement de l'entreprise.
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