Section II : suggestions sur la gestion des
ressources humaines
Les ressources humaines constituent la principale richesse de
toute organisation et à cet titre une plus grande attention doit leurs
être accordé, nous suggérons qu'un accent particulier leur
soit accordée aussi bien du point de vue de la législation(I) et
du personnel (II)
I - suggestion du point de vue
de la législation
Nous suggérons ici que les dispositions du code du
travail sur la représentation du personnel soit effectifs, notamment
l'élection des délégués du personnel ne serait ce
que pour le respect des lois et règlement ce serait un gage d'entreprise
citoyenne soucieux de défendre son image de marque.
Nous suggérons de même la récompense
de la fidélité du travailleurs à l'entreprise à
travers la prime d'ancienneté ceci une motivation de plus et
évitera à la structure certaine démission qui crée
un charge supplémentaire et porte un coup à son image et sa
rentabilité ; vue aussi qu'elle dépense trop pour la
formation de son personnel.
En plus nous suggérons également l'affichage du
règlement intérieur ceci participera également à sa
bonne application.
II- suggestion vis-à-vis du
personnel
Concernant le personnel nous suggérons la mise en
place du statut du personnel qui aura à préciser les droits et
les obligations de tout un chacun ; la politique sociale de l'entreprise.
De même qu'on aura également un plan de carrière qui
à coup sur permettra non seulement la motivation mais également
la fidélité du travailleur dans l'entreprise.
L'organisation rapide de la cérémonie de remise
des médailles d'honneur du travail, elle est attendue par tous depuis
belle lurette.
Nous suggérons aussi de faire une étude sur
les causes des démissions (l'on note 11 départs en 2008) et en
proposer des solutions.
Enfin, pour plus d'efficacité et de rendement la
banque à besoin des compétences élevées ; elle
devrait plutôt prendre l'initiative de la formation en désignant
les employés pouvant être formé ceci en adéquation
avec les objectifs de la banque.
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