MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
CHAPITRE 2 : LA REALITE DU STAGIAIRE EN ENTREPRISE AU
SENEGAL
La réalité du stagiaire en entreprise pose un
problème d'adéquation entre ce qui est (la pratique) et ce qui
devrait être (la convention).
I - : LE RECRUTEMENT DES STAGIAIRE DANS LA PRATIQUE
Pour comprendre la procédure de recrutement des
stagiaires qui s'impose aujourd'hui en entreprise au détriment de la
convention, il convient d'abord de déterminer qui est stagiaire dans
l'entendement de l'entreprise.
A- LES DIFFERENTS TYPES DE STAGIAIRES
Trois types de profils regroupés sous l'étiquette
de stagiaire se retrouvent en entreprise.
1 - Les stagiaires de la Direction de
l'emploi
Les stagiaires de la Direction de l'emploi, sont ceux
provenant du processus26 de recrutement de la convention
pilotée par la Direction de l'Emploi. Peu nombreux, ils ont cependant
plus de chance d'obtenir un stage du fait des avantages liés à la
convention.
2 - Les stagiaires académiques
Ce sont pour la plupart des étudiants issus des
établissements universitaires, professionnels ou techniques et des
centres de formation publics ou privés. Pour
26 Confère les figures 1 et 2 du chapitre
ter de la 2e partie
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PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
des raisons académiques27, ils viennent en
entreprise de façon spontanée, ou sur recommandation, se
performer et s'imprégner du milieu professionnel. Cette catégorie
est fort représentée en entreprise aujourd'hui.
3 - Les Stagiaires vacanciers
Il s'agit des jeunes désireux de se faire un peu
d'argent pendant les vacances en effectuant des petits boulots en entreprise.
Cette catégorie de stagiaire est celle qui a longtemps alimenté
et continue d'ailleurs d'alimenter la suspicion de l'administration
vis-à-vis de l'entreprise concernant le travail dissimulé. En
effet, les stagiaires vacanciers abattent un véritable travail productif
pour l'entreprise mais à moindre coût et sous le couvert de
stagiaire.
B- LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement des stagiaires dans la
pratique est un véritable parcours du combattant. Bien malin qui donnera
la recette miracle pour un recrutement rapide et certain.
1 - L'avis de vacance de stage
Il est fait par l'entreprise qui envisage de recruter des
stagiaires à la Direction de l'emploi. L'entreprise procède par
sélection puis test des différents candidats triés dans la
base de donnée de la Direction de l'emploi (Confère le chapitre 1
de la 2e partie). Ce Type de recrutement est stimulé par les
mesures incitatives liées à la convention à savoir :
· Le soutien de l'Etat en ce qui concerne le paiement
d'une partie des allocations de stage,
27 Stage obligatoire pour la validation du cursus
scolaire, désirs d'expérience professionnelle en entreprise,
imprégnation du milieu professionnel etc.
· l'exonération des taxes sur les dites
allocations et la possibilité d'une exonération partielle de la
contribution forfaitaire à la charge de l'employeur (abattement de 25000
Frs par mois et par stagiaire)28.
Seulement malgré les avantages liés à la
convention, 67% des entreprises affiliées à la CNP29et
à la CNES30, parties à la convention, trouvent non
judicieux, le recours à la structure étatique pour le recrutement
des stagiaires31.
2 - Les demandes spontanées
C'est de loin le chemin le plus usité par la plupart
des demandeurs de stage. Seulement aujourd'hui, du fait de la profusion des
centres de formation et la période de crise que traversent les
entreprises, les demandes spontanées abondent mais restent pour la
plupart sans suite. Certaines entreprises ont même constitué des
espèces de greniers où elles stockent les nombreuses demandes
spontanées de stages sans même les ouvrir.
Le manque d'efficacité de la demande spontanée de
stage à suscité une nouvelle forme de recrutement des stagiaires
à savoir le parrainage.
3 - Le parrainage
Le parrainage est devenu le processus de recrutement le plus
en vogue en matière de stage : c'est la fameuse « côte solide
» à avoir pour voir s'ouvrir les portes de l'entreprise. C'est un
mode de recrutement très efficace qui fonctionne de bouche à
oreille, au sein d'un cercle clos, restreint et select. Il est cependant source
de discriminations et de frustrations pour les autres qui ne peuvent s'offrir
« des côtes solides ».
28 Information provenant de la Direction de l'Emploi
et consultable dans le document d'évaluation de la convention.
29 CNP : Conseil National du
Patronat.
30 CNES :
Confédération Nationale des Employeurs du
Sénégal.
31 Pourcentage venant de l'évaluation de la
convention faite par la Direction de l'Emploi.
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