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Evaluation de la politique de formation a la COMINAK

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par Abdoul Aziz IBRAHIM DAN-LADI
Institut Africain de Technologie (IAT) Niamey/Niger - Licence gestion des Ressources Humaines 2010
  

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1.1. Les actions de formation à la COMINAK

1.1.1. Les actions de formation d'adaptation

Ces actions de formation visent le développement individuel et collectif des salaries à leur poste de travail. Elles permettent aux agents la maitrise de l'emploi et assure l'employabilité.

Elles assurent aussi, la performance de la société c'est-à-dire la capacité à établir et à maintenir une tension dynamique entre la réalisation de sa mission, l'acquisition et le contrôle des ressources, le développement des ressources humaines et des valeurs communes. Les actions de formation assurent l'évolution de la branche d'activité ainsi que la qualification du personnel.

1.1.2. Les actions de formation de promotion

Ces actions de formation permettent l'évolution de la carrière des salariés. Ces types de formation permettent aux agents d'être en compétition par rapport à la formation qu'ils auraient suivie dans le but d'accéder à la catégorie supérieure.

Un succès qui se construit tout au long d'un processus de management et qui semble gagner productivité et par une responsabilisation des employés.

1.1.3. Les actions de formation de prévention

Ces actions de formation sont surtout liées à la protection et à la sécurité de l'entreprise et des salariés, à la protection de l'environnement socioprofessionnel. C'est pour cela, dans le cadre de la protection de son environnement, la COMINAK élabore une politique environnementale prise en compte dans la politique de formation : la formation sur le système de management environnemental (SME) sont celles faites aux agents dans le cadre du respect des normes environnementales.

Elles permettent aux agents de connaitre les aspects environnementaux significatifs(AES) liés à leur poste de travail afin de limiter à un niveau aussi bas que raisonnablement possible l'empreinte sur l'environnement.

C'est dans ce cadre de prévention que la COMINAK a élaboré une politique environnementale qui définie les points suivants :

· Respecter les exigences réglementaires ;

· Réduire autant que possible les impacts ;

· Prévenir les pollutions, les accidents potentiels ;

· Conduire le progrès ;

· Informer les autorités, les partenaires et le public.

Dans la poursuite de la démarche de progrès continu, COMINAK a le souci de mettre en place d'ici fin 2010, un système de management intégré (SMI) qui englobera le SME ainsi que les domaines de la santé et la sécurité au travail conformes au référentiel OHSAS 18001.

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