2.1.2. Les formes et les moyens de l'évaluation
à la COMINAK
On distingue deux principales formes d'évaluation qui
se définissent comme suit :
L'évaluation formative : qui est une
démarche orientée vers une action pédagogique
immédiate auprès de l'apprenant. Cette démarche vise
à assurer une progression constante des apprentissages par le biais
d'activités correctives ou d'activité d'enrichissement. Elle doit
être profitable à tous les auditeurs ;
L'évaluation sommative : qui vise à porter
un jugement sur le degré de réalisation des apprentissages et en
particulier par rapport aux objectifs terminaux d'un programme. Elle est
beaucoup utilisée dans le système scolaire.
Il existe différents moyens de collecter les
informations nécessaires pour apprécier le degré de
réalisation des objectifs d'apprentissage chez les
salariés :
· Le questionnement oral s'adressant à un ou
plusieurs formés ;
· Le questionnement écrit sous ses
différentes formes ;
· L'examen des écrits produits par les stagiaires
en cours d'activités de recherche, d'expérimentation ou de
production ;
· L'observation directe et l'écoute des
formés en situation d'activité ;
· L'examen des réalisations concrètes des
stagiaires.
2.1.3. Les outils de l'évaluation des
résultats
Le responsable de l'évaluation des actions de formation
professionnelle à la CK est le Service de Formation Professionnelle
(SFP). Il assure la gestion de la formation interne (sur le site) et la
formation externe (hors du site, à étranger). Les
activités principales sont :
· L'élaboration et la production du plan de
formation ;
· La mise en application des actions de
formation ;
· La gestion des formations au sein de la
société ;
· Le suivi évaluation des actions de formation et
de compétence.
On distingue deux outils d'évaluation lors d'une action
de la formation à la COMINAK : les outils d'évaluation
à chaud et les outils d'évaluation à froid.
L'évaluation à chaud, elle est faite aux
stagiaires (agents ayant suivi la formation) juste après avoir fini une
action de formation. Elle permet aux formés de faire les
éventuelles appréciations de la formation qu'ils ont suivi.
L'outil d'évaluation est composé de deux pages, Voir en
annexe la fiche d'évaluation à chaud.
L'évaluation à froid. L'objectif visé est
d'évaluer à froid les agents ayant suivi les formations à
la ZI. Cela permet d'apprécier le niveau de compréhension et
d'implication du personnel COMINAK sur le terrain après quelques mois de
formation généralement 6mois. L'outil d'évaluation
à froid comprend une seule page.
Voir en annexe la fiche d'évaluation à froid
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