II.2. Discrimination
sectorielle des femmes
Parmi les discriminations des femmes sur le marché du
travail, il existe la discrimination sectorielle. Dans une première
partie, nous allons voir quelle est la place des femmes dans les
différents secteurs d'activité, et dans une deuxième
partie, nous verrons l'essor du secteur tertiaire.
II.2.1.
La place des femmes dans les différents secteurs d'activité
Les structures des emplois occupés par les actifs de
chaque sexe sont contrastées. En effet, les femmes et les hommes ne sont
pas répartis de manière égalitaire ni au sein des secteurs
d'activité économique, ni au sein des catégories
socioprofessionnelles mêmes. Un secteur regroupe des entreprises qui ont
la même activité principale (au regard de la nomenclature
d'activité économique considérée), et les
catégories socioprofessionnelles (CSP) désignent une
classification de la population active en fonction du secteur d'activité
puis plus précisément du domaine.
Les hommes et les femmes sont répartis de
manière inégalitaire dans les secteurs
d'activités. Il existe trois secteurs d'activité : le secteur
agricole (aussi appelé secteur primaire), le secteur industriel (secteur
secondaire) et le secteur des services (secteur tertiaire). En 2006, on
constate que le secteur primaire est occupé de près de 28 % par
les femmes. Les emplois du secteur primaire sont donc majoritairement
dominés par les hommes. De même, pour les emplois du secteur
secondaire dont environ 30 % sont occupés par des femmes. Pour le
secteur tertiaire, on constate une situation différente. En effet, les
emplois du secteur tertiaire sont majoritairement occupés par des femmes
: parmi les emplois du secteur des services, 60 % sont occupés par des
femmes. D'ailleurs le secteur tertiaire, principal gisement d'emplois,
concentre près de 86 % de la population active occupée
féminine pour seulement 60 % de l'emploi masculin. Les femmes exercent
surtout dans les domaines de l'éducation, de la santé ou de
l'action sociale : les trois quarts des salariés y sont des femmes. A
l'inverse, la construction, avec 9 postes sur 10 occupés par les hommes,
reste un bastion de l'emploi masculin. Le secteur tertiaire est donc un secteur
clé pour les emplois féminins.
La différence des structures des emplois occupés
par les actifs de chaque sexe se traduit aussi au sein des catégories
socioprofessionnelles. En effet, les femmes et les hommes n'occupent pas les
mêmes emplois. Les femmes occupent principalement les métiers tels
qu'employés ou professions intermédiaires, tandis que les hommes
se retrouvent surtout dans les emplois tels qu'agriculteurs, ouvriers ou
cadres et professions intellectuelles supérieures. Ainsi, environ 80%
des employés sont des femmes dont principalement des employés
civils et agents de service de la fonction publique, des employés
administratifs d'entreprises, du personnel des services directs aux
particuliers. Les métiers d'employés sont donc très
majoritairement occupés par des femmes. Pour les professions
intermédiaires, les hommes et les femmes occupent à peu
près dans les mêmes proportions des postes de niveau de
qualification intermédiaire, mais ils n'y exercent pas les mêmes
métiers : les femmes sont plutôt dans les professions
intermédiaires de la santé et du travail social, tandis que les
hommes sont plutôt techniciens ou agents de maîtrise. Enfin, les
femmes ne sont pas nombreuses à exercer le métier d'agriculteur
avec seulement 30 % d'agriculteurs féminins, ainsi que le métier
d'ouvrier avec seulement 20 % d'ouvrières. Les postes de cadres ainsi
que les professions intellectuelles supérieures représentent
environ 40 % de ces emplois occupés par les femmes. Ces derniers
métiers sont donc majoritairement occupés par des hommes.
Les femmes et les hommes ne sont donc pas répartis de
manière égalitaire au sein des secteurs d'activité
économique et au sein des catégories socioprofessionnelles. En
effet, les femmes se retrouvent majoritairement dans le secteur tertiaire
où elles sont principalement employés, ou exercent une
profession intermédiaire.
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