A-2- La volonté d'adhésion
Comme son nom l'indique si justement, l'assurance volontaire
est un système de protection facuLtative qui Laisse au travaiLLeur Le
Libre choix dans sa décision d'être couvert ou non. Ce
côté optionnel est contraire à la pratique dans le cas de
l'assurance obligatoire où la cotisation sociale27 est
préLevée à La base et sans Le consentement du travaiLLeur.
Dans Les deux cas, ce préLèvement se fait à partir d'un
taux de cotisation28. Ce dernier donne La part du saLaire ou du
revenu que le travailleur consacre au titre de ses cotisations sociales.
L'ensemble de ces cotisations détermine La prestation sociaLe à
LaqueLLe a droit Le travaiLLeur à La fin
26 Excepté les six catégories exclues du
champ d'application de la loi n° 92/007 du 14 Août 1992(Code du
Travail)
27 Part du salaire retenu et versé a la caisse
de sécurité sociale par l'employeur pour l'employé
28 Pourcentage de salaire couvert qui doit être
collecté par un régime, La GDSS.
de son activité, c'est-à-dire à sa
retraite. La voLonté du travaiLLeur indépendant à
s'affilier ou non lui donne la possibilité de jouir de son droit ou non
tant nous savons que Le droit revêt un caractère facuLtatif ou
optionneL. De même, iL peut égaLement décider de
résilier son engagement avec l'organisme de gestion de
sécurité sociaLe.
La voLonté du travaiLLeur à être couvert
seuLe ne suffit pas. IL faudrait par La suite que Le travaiLLeur
indépendant soit à même de rempLir un certain nombre de
conditions de souscription qui Lui donne droit aux prestations et surtout que
Le cadrage législatif national s'y prête. Pour étudier ces
conditions et présenter l'assurance volontaire dans notre contexte nous
avons choisi de dresser une analyse de ce concept au Cameroun.
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