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Auteurs et thématique
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Pertinence
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Limite et démarcation
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Gary becker(1964)
La théorie du capital humain
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Cet auteur montre que l'auto-emploi est plus variable lorsque
les individus disposent des compétences adéquates en ce sens que
l'investissement dans l'éducation et la formation accroissent la
productivité et l'employabilité, l'optimisation des revenus et
l'adaptation aux changements en créant des opportunités dans un
environnement de plus en plus compétitif.
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Dans cette recherche, cette étude se démarque
par le fait que le capital humain joue un rôle fondamental dans le
succès de l'auto-emploi alors que ce travail se focalise sur
l'auto-emploi comme
alternative au chômage.
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Asterbo, chen et Thompson (date)
La théorie des frictions des marchés du
travail
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Ces trois auteurs montrent comment les frictions sont des
barrières sur le marché du travail ne permettant pas aux
chômeurs de trouver l'emploi aussi rapidement possible a cause de
problèmes d'informations ,de mobilité ,de formation ou de
rigidité institutionnelle.
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Cette étude présente l'auto-emploi comme
solution lorsque les frictions rendent l'accès à l'emploi
salarié difficile.les individus peuvent se tournés a la
création de leur propres emploi lorsqu'ils n'arrivent pas à
être embauchés.
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Montgomery(1991)
Modèle de la sélection adverse
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Cette théorie repose sur la manière dont les
asymétries d'informations influencent les décisions de travails
des individus et des employeurs en ce sens que les employeurs ne peuvent pas
observés la productivité des candidats .d'où les
travailleurs les plus compétents peuvent être traités comme
les moins. cela conduit à la sélection adverse. alors les
travailleurs les plus qualifiés ou les plus confiants en leurs propre
productivité peuvent refusés les emplois salariés mal
rémunérés ou peu valorisants et cherchés d'autres
options comme « l'auto-emploi»
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L'auto emploi dévient alors une stratégie de
signalement de la qualité ou un moyen de maximiser son revenu en
contournant les limitations liées à la sélection
adverses.
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Saridas, Mendoza et Munoz (2016)
La relation entre l'auto-emploi et le chômage à
long terme
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Ces chercheurs ont observés que dans des situations de
chômage à long terme ou de stagnation économique, les
personnes qui été sans emplois pendant une longue période
peuvent voir dans l'auto-emploi un moyen de réintégré le
marché du travail, même si c'est ne pas toujours sous une formes
traditionnelle. cela les permet non seulement de générer des
revenus mais aussi de maintenir ou d'acquérir des compétences qui
peuvent les aider à évoluer professionnellement.
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Cette étude présente l'auto-emploi comme
réponse pertinente pour certains chômeurs afin de maintenir le
capital qui es une base importante dans l'intégration au secteur
d'auto-emploi
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Herreco & occampo Diaz(2023)
Microcrédit et auto-emploi de subsistance.
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Les études de ces chercheurs montrent le
microcrédit comme levier pour l'auto-emploi permettant aux
bénéficiaires de créés leurs propres revenus et
développer les activités de petit échelles (commerces,
agriculture, artisanat etc.)qu'ils gèrent eux même afin de sortir
de la précarité.
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Dans le cadre de l'auto-emploi comme alternative au
problème du chômage, le microcrédit aide certains individus
à se lancer dans le secteur entrepreneurial afin de sortir du
chômage particulièrement ceux à incapacité
financière.
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Egert & Mourougane (2024)
Facteurs institutionnels et politiques fiscales
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Ces auteurs soulignent que les institutions favorables comme
la réglementation flexible du marché du travail peuvent rendre
l'auto-emploi plus attrayant dans les environnement ou les règles du
travail sont strictes et/ou les coûts liés à l'emploi
très élevés (par exemple en raison des cotisations
sociales élevées ou des protections légales
coûteuses pour les salariés.les individus peuvent être
enclin à choisir l'auto-emploi comme alternative. alors les politiques
fiscales favorables notamment les réductions d'impôts pour les
auto-entrepreneurs peuvent encourager les individus à se lancer dans
l'auto-emploi.
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Cette étude se démarque dans ce travail en
montrant comment les facteurs institutionnels comme la réglementation du
marché du travail et le système de soutien à
l'entrepreneuriat notamment la simplification fiscale joue un rôle
clé dans la promotion de l'auto-emploi.
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Evans & leighton (1989)
La théorie de push et pull ou les facteurs d'incitation
et de dissuasion
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Ces auteurs montrent comment cette théorie est
incitative et sélective en auto emploi en ce sens que la théorie
push fait référence aux facteurs qui poussent l'individu à
quitter une situation donnée comme le chômage ou la
précarité d'emploi, l'absence des opportunités d'emploi en
se tournant vers l'auto-emploi tandis que la théorie pull attire les
individus vers les nouvelles situations telles que l'aspiration à
l'indépendance, le désir de réaliser un projet
personnel.
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Cette étude se démarque dans le présent
travail en soulignant l'importance de ces deux types de facteurs dans le cadre
de l'auto-emploi pour les individus confrontés a des conditions de
travail insatisfaisants ou à un chômage persistant.
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Doering & Piore(1971)
La théorie de la segmentation du marché du
travail
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Cette théorie montre que le marché du travail
est divisé en deux segments
Le marché primaire qui est caractérisé
par des emplois stables, bien rémunérés avec des
perspectives de carrière, des protections sociales et des conditions de
travail favorables;
Alors que le marché secondaire est
caractérisé par des emplois précaire, mal payés et
sans perspective d'évolution ni des sécurités.
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Les individus de la catégorie secondaire doivent se
tournés vers l'auto emploi en vertu de leurs exclusion au marché
primaire pour n'est pas demeurés dans le chômage.
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Dvouletly (2004)
La satisfaction et l'autonomie économique
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Cette étude montre que l'auto emploi permet non
seulement de répondre aux besoins économiques de l'individu mais
aussi d'assurer un degré d'autonomie et de satisfaction personnelle plus
élevé par rapport à l'emploi salarié
traditionnel.
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L'auto-emploi offre un degré élevé
d'indépendance. l'entrepreneur est libre de prendre ses propres
décisions, ce qui lui permet une plus grande flexibilité dans la
gestion de son revenu et son travail
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Gabriel attal (2004)
La théorie du chômage volontaire et la reforme de
l'assurance chômage
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Cet auteur indique que certains demandeurs d'emploi pourraient
choisir de rester sans travail en raison des allocations chômage plus
avantageuses que certains emplois, alors que l'assurance chômage
introduit plusieurs mesures visant à réduire la durée
d'indemnisation et à réduire l'accès, car plus les
conditions sont difficiles, le chômage subsiste
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Cette théorie vise à encourager le retour
à l'emploi et à promouvoir l'auto-emploi comme alternative au
choix de vouloir rester sans emploi
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