2.3.3. Du coté de l'environnement et de la
conjoncture.
L'entreprise d'aujourd'hui vit dans un environnement en
perpétuel changement et au milieu des mutations tant technologiques que
de l'organisation, qui exigent une grande réactivité et un
énorme potentiel d'adaptabilité tactique et
stratégique.
En période de croissance économique, on assiste
souvent à l'émergence de comportements opportunistes. Les
démissions ont tendance à augmenter en période de
croissance parce qu'il y a plus de chance de trouver un autre emploi ce qui
augmente le taux de mobilité externe.
Par contre, en période de crise, la mobilité
externe a tendance vers la baisse car il est plus difficile de trouver un
emploi.
De même, la mobilité externe diminue dans une
période où le taux de chômage est élevé. On
assiste donc à un recul des changements volontaires qui seront
remplacés par des mobilités forcées suite aux
difficultés économiques et financières.
De ce fait, le taux de turnover revêt une forte
dimension conjoncturelle, il augmente lorsque le marché du travail est
activé et diminue quand les opportunités s'estompent.
Pour maintenir sa compétitivité sur un
marché de plus en plus concurrentiel, l'organisation joue souvent sur la
masse des salaires versés et par conséquent diminuer les
effectifs ce qui a un effet certain sur la mobilité externe.
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