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Par Clément ISM Graduat en Management des Ressources Humaines 2011 L'évaluation du système d'appréciation du personnel : cas des cadres d'Amen Bank Par Vivien Roméo DJIEUGA TCHOUATCHA Université Time Mastère Professionnel en Management des Ressources Humaines 2010 Analyse de la qualité de services au sein du centre de service: Cas ORASCOM Telecom Algérie Par Djalaleddine Henni-Adda Institut Développement des ressources humaines d'Oran (Algérie) DESS Management 2004 Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI Par Fantassin KAKULE KATSUVA ISC-Goma/RDC Licence 2010 l'Informatisation de la gestion des ressources humaines Par kamal GHSSISS Université Abdelmalek Essaadi licence en science economiques et gestion 2008 Développement des compétences et mobilité des travailleurs : cas de la sonar Par Martine KANKYONO Ecole nationale d'administration et de magistrature (ENAM) Diplôme de Conseiller en gestion des ressources humaines 2009 Les pratiques ressources humaines et la performance des PME au Togo Par Messa Dzidula DOH Université de Lomé DEA 2005 La satisfaction du besoin de reconnaissance Par Rémi Bazaillas-Chaminade IAE de Toulouse Master Management des Ressources Humaines 2009 L'e-recrutement est il efficace ? 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Par J. d'Amour NIZEYUMUKIZA Université adventiste d'Afrique Centrale Bachelor's degree of business administration 2009 Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle de Bénin télécoms S.A. Par Hermann Guy LISHOU ESGIS/ESG-Paris MBA/GRH 2009 Problématique de la réforme du système d'évaluation du personnel au contrôle financier dans le contexte de la GAR Par Damien Bruce ABOHOUNGOE Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Bénin Administrateur du Travail et de la Sécurité Sociale 2010 Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a. 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