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Mise en place d'outils de classification d'emplois

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par Paul GOMIS
CNAM de Paris - Titre RNCP Niveau II, Responsable Ressources Humaines 2007
  

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Pôle Sciences du travail et de la société
Spécialité Hommes et organisations
Chaire de Fonction personnel, gestion et développement/AGP
82, boulevard Sébastopol - 75003 PARIS

Titre RNCP Niveau II, Responsable des Ressources Humaines

MISE EN PLACE D'OUTILS
DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS

Rédigé par :

Paul GOMIS, auditeur au CNAM de Paris

Sous la direction de :

Béatrice DAUBERVILLE, maître de conférences au CNAM

Maître de stage :

Régine DIEFENTHAL, directrice des Ressources humaines

TABLE DES MATIERES

REMERCIEMENTS 1

INTRODUCTION 2

1. L'ASSOCIATION ET SON SECTEUR D'ACTIVITE 3

1.1. LE SECTEUR DU TRAVAIL SOCIAL 3

1.2. L'ASSOCIATION PAR RAPPORT AU SECTEUR EN REFERENCE 6

1.2.1. Historique de l'Association Emmaüs 6

1.2.2. L'Association Emmaüs, aujourd'hui 6

2. LE CADRE DE LA STRUCTURE FONCTIONNELLE DU STAGE 13

2.1. PRESENTATION SOMMAIRE DE LA DIRECTION RH 13

2.2. MISSIONS DE LA DIRECTION RH ET ORGANISATION INTERNE 14

3. LES TRAVAUX EFFECTUES ET LES APPORTS DU STAGE 15

3.1. ACCOMPLISSEMENT DES MISSIONS ET ACTIVITES 15

3.1.1. Les outils de classification des emplois 15

3.1.2. Tâches périphériques 24

3.2. LES APPORTS DU STAGE 26

3.2.1. Compétences nouvellement acquises 26

3.2.2. Difficultés rencontrées et solutions apportées ou envisageables 26

3.2.3. Vie en société 28

CONCLUSION ET PRECONISATIONS 29

BIBLIOGRAPHIE 31

DOCUMENTS ANNEXES 32

REMERCIEMENTS

Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à celles et ceux qui m'ont beaucoup appris et encouragé avant et pendant la période de notre stage, et même à celle et ceux qui ont eu la gentillesse de faire de cette expérience professionnelle un moment très profitable en notre faveur.

Aussi, nous remercions spécialement notre professeur au CNAM, Béatrice DAUBERVILLE, dont la rigueur intellectuelle et la pédagogie nous ont énormément apporté durant toute l'année de notre formation au « Titre RNCP, niveau II - Responsable des Ressources Humaines ». Elle fut d'ailleurs à l'origine de notre entrée en ce stage, puisque c'est elle qui nous a si gentiment transmis l'annonce de l'offre du stage en question.

Nous tenons également à dire merci à Régine DIEFENTHAL, notre maître de stage à l'Association Emmaüs, qui nous a guidés, voire accompagnés, durant tout le stage, avec beaucoup de patience et d'attention. Sa compréhension, sa disponibilité et son esprit d'ouverture ont été très bénéfiques pour nous, puisque nous ayant permis de travailler de façon autonome et avec beaucoup d'initiatives de notre part.

Enfin, nous remercions l'ensemble des salariés du siège de l'Association Emmaüs pour le soutien moral et les encouragements à des moments difficiles au cours de ces trois mois de travail que nous avons vécus avec eux. Qu'ils trouvent ici l'expression de notre très sincère reconnaissance.

Aux nôtres que nous aimons tant, nous voudrions dire ici tant de belles choses, pour leur patience et leur compréhension, relativement au temps que nous avons à consacrer à ce travail, n'ayant pu ainsi partager certains moments familiaux avec eux.

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9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo.