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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 301



Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi
Par Jean-claude KIKALE KAZADI
ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009


Le conseil en audit social
Par Melanie MEIMOUN
ICSV - CNAM Master 2008


Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à  la SNEL
Par TRESOR NDJADI
Université Protéstante au Congo Licence 2009


Problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à  la poste du Bénin SA
Par B. Gustave HOUNKANNON
UPIB Licence Professionnelle 2008


Impacts des échanges universitaires internationaux sur les étudiants de l'Université Lumière Lyon 2: cap sur le Brésil
Par Thibault Pourhadi
Université Lumière Lyon 2 Master 2 recherche sciences de l'éducation et de la formation 2012


La Formation agricole et rurale dans la vallée du fleuve Sénégal : appui à la mise en place d'un cadre de pilotage régional
Par Xavier MALON
Université de Toulouse 1 Sciences sociales Master 2 Pro Ingénierie de formation et des systèmes d'emploi 2007


Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?
Par Vincent ETIENNE
IEPSA Graduat en gestion des ressources humaines 2011


Apport des activités génératrices de revenus dans l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés moteurs de la commune de bambey
Par Léon Michel NDIONE
Ecole Nationale de Développement Sanitaire et Social / Dakar Diplôme d'Etat d'Assistant Social 2007


L'externalisation de la gestion des ressources humaines : cas de son applicabilité à  la société nationale de distribution d'eau (SNDE), en république du Congo
Par Cyr Annonciat LIKIBI
Université de Corse Pascal Paoli Master Sciences du management, Spécialisé Administration des Entreprises 2007


La culture du leadership dans le management des entreprises béninoises: Cas de Bénin Télécoms SA (ex OPT)
Par Martino Gildas SANT'ANNA
Université d'Abomey- Calavi (Bénin) Maeticirc;trise en Sciences de Gestion (Management des organisations) 2000


La formation, outil de développement du capital humain
Par Abderrahim DAIFI
Université Sultan Moulay Slimane Maroc Licence fondamentale 2012


Employabilité des jeunes en Côte d'Ivoire
Par Antoine N'Gratier
Université d'Abidjan DEA 2007


Analyse des interventions des ONG et associations Å“uvrant dans le secteur de l'Action Sociale et leur coordination dans la région du Plateau central au Burkina Faso
Par Cyrille YANKINE
Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement Master 2 innovation développement et société 2011


La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire
Par Vakaramoko M. DOUMBIA
Ecole Nationale d'Administration d'Abidjan Diplôme du Cycle Supérieur des Administrateurs 2001


La Formation Professionnelle non Formelle dans la Promotion des Ressources Humaines au Burkina Faso: cas des centres de formation professionnelle
Par Moumine SISSAO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Burkina Faso Conseiller en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


L'influence des principes de la doctrine sociale de l'Eglise sur les politiques de ressources humaines des entreprises
Par Ranim EL-HAGE
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne M2 Recherche Economie des ressources humaines et des politiques sociales 2007


Les fonds nationaux de promotion de l'emploi et les jeunes diplômés: défis et perspectives
Par Issa ZONGO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature Conseillers en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


La gestion externalisée des ressources humaines: cas de la maison de l'entreprise du Bénin (MEB)
Par Béatrice Isabelle FIFATIN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) DTS en Administration du travail et de la Sécurité Sociale 2012


Evaluation de l'impact psychologique de la mise en place d'un système d'assurance qualité (ISO9001) sur les travailleurs d'une PME
Par Eric Trillet
Universtié Catholique de Louvain (UCL) Licence en sciences du travail 2007


Article sur la critique du changement organisationnel
Par Quadé Quintino
Mohammed V -Souissi Rabat Master en Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences 0000


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