WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Processus d'élaboration du plan de formation

( Télécharger le fichier original )
par Sid-ahmed KOUADRI
Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) - Master, option : management des ressources humaines 2007
  

sommaire suivant

Institut Supérieur de Gestion et de planification

Mémoire de fin d'étude

En vue de l'obtention du diplôme de

Master option :

Management des Ressources Humaines

Thème :

PROCESSUS D'ÉLABORATION

DU PLAN DE FORMATION

2 ème Promotion 2004-2006

Cas : BATICIC (ouest)

Encadré par :

Mr OUNANE boualem

2émE Promotion

Élaboré par :

KOUADRI Sid-ahmed

Cas : BATICIC (ouest)

Dédicace

A la mémoire de nos grands-parents

Mes Parents

Ma famille

Mes Amis

A Tous ceux la, Je dédie ce Modeste travail

Remerciement

Je tiens a exprimer mes vifs remerciements a :

Monsieur OUNANE Boualem

Et

Monsieur BELKACEMI Miloud

Par leurs précieuses orientations de ce mémoire, leurs conseils et leurs disponibilité Duran l'élaboration de ce mémoire.

Les responsables et enseignants de l'ISGP pour la qualité de leurs prestations.

A Tous ceux qui m'ont aidé a réalisé ce mémoire, Ma famille, Mes amis, les responsables de l'ISGP et ceux de BATICIC (ouest)

DÉMARCHE ADOPTÉE

Le cheminement que nous avons choisi afin d'effectuer notre travail de recherche est le suivant :

§ Elaboration du plan de recherche, qui sera soumis à l'encadreur pour accord et orientation.

§ Formulation définitive de la problématique et du plan de document, qui sera débattu avec l'encadreur.

§ Réalisation des travaux d'étude prévus dans le plan qui s'articulent autour de deux approches.

Nous avons subdivisé notre travail en deux approches, une théorique et l'autre pratique :

L'approche théorique :

Elle est composée comme suit :

Rappel des références et concepts théoriques concernant la fonction formation et généralités liées à la formation.

- Consacrée à une étude des différentes étapes d'élaboration du plan de formation.

L'approche pratique :

Elle traite les points suivant :

- Présentation générale de l'entreprise.

- Etablissement d'un état des lieux et analyse des procédures, opérations, documents et supports relatifs à l'élaboration du plan de formation.

- Préparation d'un guide d'entretien et réalisation des interviews avec les différents acteurs impliqués à l'élaboration du plan de formation

- Synthèse et analyse.

- Recommandation qui peut améliorer l'existant.

- Conclusion générale.

- Bibliographie sélective destinée à faciliter une étude sur le processus d'élaboration du plan de formation.

- Les annexes fournissant des informations complétant le mémoire.

Méthodologie de travail :

En ce qui concerne notre démarche méthodologique, nous avons fait appel en premier lieu à la méthode descriptive, il s'agit de décrire le fonctionnement de l'organisation de l'entreprise objet de notre cas.

L'analyse des contenus des documents nous a permis de citer le cadre d'orientation de l'entreprise, et notamment sur le plan managérial humain.

La lecture, l'analyse, aussi le traitement et l'interprétation des différents documents nous a appris à citer l'existant.

Ainsi des mécanismes régissent le fonctionnement de l'élaboration du plan de formation au sein de l'entreprise et ces caractéristiques.

Parmi les raisons ayant montré notre choix dans l'étude de ce thème figurent :

1. Raisons du choix du sujet :

- La formation est un thème d'actualité, aussi l'un des principaux atouts d'une gestion des ressources humaines, ce denier a connu beaucoup de changements et évolution.

- La formation est un créneau important pour l'évolution de l'organisation face à toutes les mutations auxquelles elle est sujette.

- La planification et la mise en oeuvre d'une action de formation sont des opérations complexes aussi bien dans la conception que dans ses choix pédagogiques.

- Le plan de formation est un outil important qui permet une bonne formalisation des objectifs de développement des compétences à privilégier et pour laquelle des ressources doivent être engagées.

2. Raisons du choix de la société lieu de stage pratique :

- Connaître la réalité de la pratique de la formation dans une société algérienne industrielle, et surtout prendre des connaissances de la procédure adoptée par cette organisation pour l'identification des besoins et l'élaboration du plan de formation.

sommaire suivant











9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo.


Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy