INTRODUCTION
Lorsqu'on dédire améliorer la rentabilité
et la productivité dans une entreprise, celle-ci doit s'assurer que les
ressources humaines sont compétentes et efficaces.
Les ressources humaines sont l'une des ressources les plus
précieuses à l'entreprise, leur acquisition tout un processus
pouvant assurer de l'entreprise ; l'ensemble et la gestion des effectifs,
parce qu'ils se font par la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences.
L'embauche est une activité de la gestion des
ressources humaines qui a pour but d'acquérir à l'entreprise la
main d'oeuvre compétente en vue d'atteindre ses objectifs. Cette
acquisition débute par le recrutement qui est un ensemble d'actions
utilisées par l'entreprise pour attirer des candidats qui
possèdent les compétences et aptitudes nécessaires pour
occuper un poste vacant.
Cette opération commence par la formulation de la
demande du service utilisateur. Quant à la gestion des effectifs est un
moyen par lequel l'entreprise arrive à répondre favorablement aux
objectifs assignés par un personnel statique qui connaisse bien le
fonctionnement des différents matériels utilisés par
l'entreprise tout ceci par leurs expertises et expériences.
La base de notre réflexion est articulée autour
du processus du d'embauche, étant que l'embauche est à la fois
dynamique et statique et aussi sur la gestion des effectifs qui revêt une
grande importance, car il recouvre des réalités
différentes.
L'effectif se compose des salariés liés à
l'employeur par un contrat de travail, quels qu'en soient la forme, la
durée, le caractère permanent ou à temps partiel et des
travailleur non liés par un contrat de travail peuvent être pris
en compte.
Nous espérons qu'à l'issue de ce travail, chaque
lecteur sera à mesure d'esquisser les grands principes du processus
d'embauche et de gestion des effectifs et nos propos s'adressent alors
directement à tous ceux qui sont impliqués à un titre ou
à un autre dans la conduite d'un processus d'embauche et la gestion des
effectifs du personnel, à tous les étudiants évoluant dans
le domaine de la gestion des ressources humaines.
1. Le choix et intérêt du sujet
Le choix du sujet sur le processus d'embauche et gestion des
effectifs au sein d'une entreprise et de nous permettre, nous même
étant du domaine de la gestion des ressources du domaine d'esquisser des
solutions appropriées aux problèmes d'embauche et gestion des
effectifs dans les entreprises tant privées publiques.
Quant à l'intérêt que revêt ce
présent sujet est d'apporter une pierre à l'édifice
scientifique et ce en complétude des études existantes et servir
aux études ultérieures un instrument de
référence.
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