Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.

• INTRODUCTION
  
  • 1. Le choix et intérêt du sujet
    
  • 2. Etat de la question
    
  • 3. Problématique
    
  • 4. Hypothèses
    
  • 5. Méthode de recherche
    
    • 5. 1. Méthode
      
    • 5.2. Techniques
      
      • A. L'observation documentaire
        
      • B. L'observation directe
        
      • C. Questionnaire écrit
        
      • D. L'interview
        
    • 6. Délimitation spatio - temporelle
      
      • A. Du point de vue spatial
        
      • B. Du point de vue temporel
        
    • 7. Subdivision du travail
      
• Chapitre I CONSIDERATIONS GENERALES
  
  • 1. Définition des concepts
    
    • A. Concepts de bases
      
    • B. Sorte d'entreprise
      
    • C. D'après la taille des entreprises
      
    • D. D'après le régime d'entreprise ou de la personnalité juridique de l'entreprise
      
  • 2. Définition des concepts connexes
    
    • A. Le recrutement
      
    • B. Le travail
      
    • C. Le personnel
      
  • 3. Processus d'embauche à la gestion des effectifs
    
    • A. Le processus d'embauche
      
    • B. La gestion des effectifs
      
• Chapitre II PRESENTATION DE LA SOCIETE MINIERE DU KATANGA
  
  • 1. Situation historique et géographique de la SOMIKA
    
  • 2. Situation géographique
    
  • 3. Fonctionnement et structure de la SOMIKA
    
  • 4. Fonctionnement
    
  • 5. Structure
    
    • A. Direction générale
      
    • B. Administration
      
    • C. Direction financière
      
    • D. Direction technique
      
• Chapitre III PROCESSUS D'EMBAUCHE ET GESTIONS DES EFFECTIFS A LA SOCIETE MINIERE DU KATANGE
  
  • 1. Processus d'embauche
    
    • 1.1. Les méthodes de recrutement
      
      • A. Le recrutement de remplacement
        
      • B. Le recrutement ponctuel
        
      • B. Le recrutement par saisie d'opportunité
        
      • C. Le programme de recrutement lié à une nécessité d'exploitation
        
      • D. Au niveau de la direction
        
      • E. Au niveau du service du personnel
        
    • 1. 2. La procédure d'embauche à la SOMIKA
      
  • 2. La gestion des effectifs à la Société Minière du Katanga
    
    • 1. Définition et but
      
      • A. Définition de l'enquête
        
      • B. But
        
    • 2. Administration et élaboration du questionnaire
      
    • 3. Constitution de l'échantillon
      
      • A. Question d'identification
        
      • B. Question d'opinion
        
• CONCLUSION GENERALE