Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.

C. Le programme de recrutement lié à une nécessité d'exploitation

Ce programme peut correspondre à une évolution sensible de technologie ou des techniques de gestion.

Le recrutement à la Société Minière du Katanga

Comme a écrit Serge VIEUX, le recrutement n'a pour but, non que de trouver un candidat capable de travailler dans un endroit indéterminé mais plutôt de sélectionner un candidat qui puisse accomplir une série d'emploi^25(*).

De ce qui précède, il est indispensable de savoir pour quel poste on engage, les difficultés qu'entrainent les postes en question afin de déterminer les genres des compétences dont on a besoin. C'est-à-dire on peut recruter un candidat pour exercer n'importe quel travail, pourtant il faut faire en sorte que le postulant soit recruté pour un poste qui répond à son profil. Car nous savons que rendre l'administration d'une entreprise dynamique accomplir, cela dépendra de la manière dont ils seront recrutés et le respect des étapes dudit procédé à savoir, la préparation du recrutement, la sélection et accueil.

Détermination et la tâche à accomplir

Avant de placer un candidat sélectionné soit - il, il est évident que le profil du poste à combler soit déterminé au niveau de la direction et au niveau du service du personnel.

D. Au niveau de la direction

La direction doit être saisie de la nécessité d'embauche pour que l'employeur soit informé des modifications à porter sur le budget parce que recruter implique souvent des frais pour trouver un travailleur compétant, capable de répondre aux attende de l'entreprise.

E. Au niveau du service du personnel

Le besoin de créer ou de combler un poste se fait à partir du service du personne, parce que ce service est censé maitriser l'effectif des employés, signaler toute vacance de poste quelle que soit la raison qui l'occasionne. C'est le service du personnel qui maitrise mieux tout profil de n'importe quel poste qui puisse exister au sein de la SOMIKA.

* ²⁵ VIEUX, cité par MAYAYA ; Cours de questions approfondies de la fonction personnelle, L₂ GRH ISES Lubumbashi 2000 - 2001