Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga " SO.MI.KA" en RDC.

2. Administration et élaboration du questionnaire

Notre questionnaire est composé des questions d'identification, de celles d'opinion, en outre ce questionnaire est formé de :

- Question ouvertes ; l'enquête a un champ des réponses illimités qu'il exprime librement son opinion ;

- Question fermées ; l'enquête se limite à une alternative oui ou non d'accord ou pas d'accord ;

- Questions à éventail des réponses : l'enquêté se trouve devant une multitude de réponses où il choisit une d'entre elles. Ces types des questions peuvent être ouvertes ou fermées.

3. Constitution de l'échantillon

Partant de l'échantillon, KITABA KYA GHOANYU, le définit comme « un groupe d'individu, de document, de sociétés, de catégories sociales appartenant à l'univers de l'enquête et choisi de telle manière que l'on puisse valablement affirmer que les caractères observés sur cet échantillon soient également présent et dans les mêmes proportions dans la totalité de la population^28(*).

Nous avons mené notre enquête dans une entreprise qui compte 570 agents. L'univers d'enquête considéré dans ce travail étant le département administratif constitué de 120 agents.

Nous avons fait nos investigations sur 30 agents, c'est cette population que nous avons interrogé donc, nous avons appliqué un choix au hasard en prenant le quart de 120 agents.

Dépouillement et interprétation des résultats

Abordant ce point, nous essayerons de collection les avis et considération dans des tableaux et l'interprétation sera donnée après chaque tableau.

A. Question d'identification

Tableau n° 1 : Age

Age	Effectif	Pourcentage
18 - 23	2	7
24 - 29	6	20
30 - 35	12	40
36 et plus	10	33
Total	30	100

Ce tableau nous montre que sur 30 personnes interrogées, 12 personnes soit 40% ont un âge compris entre 30 et 35, 10 personnes soit 33% ont un âge qui varie entre 36 ans et plus, 20% soit 10 agents ont l'âge compris entre 24 et 29 ans et 2 personnes soit 7% de 18 à 23 ans.

Avec ces résultats, nous affirmons que la majorité de la population que nous avons enquêté est moyennent jeune, mais il faut noter que l'âge qui varie entre 20 et 35 ans est favorable à la vie active.

Tableau n° 2 : Sexe

Sexe	Effectif	Pourcentage
Masculin	24	80
Féminin	6	20
Total	30	100

Il ressort de ce tableau que 80%, soit 24 enquêtés sont des hommes, et 6 soit 20% des femmes.

Nous constations qu'il y a un nombre important d'hommes que de femmes. Cette différence s'explique par le fait que la Société Minière du Katanga engage plus d'hommes que des femmes dans la mesure où ce sont les hommes qui sont aptes aux différents travaux de la direction et de production et pour des raisons de la responsabilité familiale.

Tableau n° 3 :

Catégorie professionnelle	Effectif	Pourcentage
Cadres	2	7
Maitrises	8	27
Manoeuvres	20	66
Total	30	100

Lors de notre enquête, nous avons remarqué qu'à la SOMIKA les manoeuvres sont nombreux que les cadres et les maitrises. Nous expliquons cette situation du fait que les manoeuvres ont toujours tendance à beaucoup donner afin d'être promu à un grade supérieur.

* ²⁸ KITABA KG, op.cit.