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I
DEDICACES
· A la famille GOUAMENE, pour les efforts qu'elle
continue de faire pour moi. Que DIEU le lui rende au centuple.
· A la famille DIOMANDE pour ses conseils, son soutien,
sa disponibilité et pour avoir accepté de m'adopter. Bénis
soit-elle.
· A mes frères (GUILLAUME ; MOCKTAR et
MOHAMED), mes soeurs (MARIE-LOUISE, KONIBA, EMMANUELLA, CHRISTELLE, CALISTA et
SAKINA), ayez toujours la culture du travail ; comme le dit BERNARD B.
DADIE : « Le travail et après le travail,
l'indépendance. N'être à la charge de personne, telle doit
être la devise de votre génération » ;
puisse Dieu les protéger tout au long de leur vie.
II
SOMMAIRE
DEDICACES..............................................................................I
REMERCIEMENTS.....................................................................III
LISTE DES SIGLES ET
ABREVIATION...........................................IV
LISTE DES
TABLEAUX...............................................................V
Introduction................................................................................6
Partie I : Fondements théoriques et
méthodologiques.........................8
Chapitre I : Fondements
théoriques....................................................9
Chapitre II: Fondements
méthodologiques...........................................19
Partie II : Présentation du cadre
d'étude.......................................22
Chapitre I : Présentation de Health
Alliance International........................23
Chapitre II : Intégration de Health Alliance
International en Côte d'Ivoire....31
Partie III : Analyses et
interprétations des résultats.......................37
Chapitre I : Description des conditions de
travail du personnel de HAI-CI...38
Chapitre II : l'influence des conditions de travail
sur le rendement.............46
Conclusion
générale :......................................................54
Bibliographie................................................................56
Annexes......................................................................58
Tables des
matières.........................................................63
III
REMERCIEMENTS
· Au personnel de l'Université Charles Louis
De... Montesquieu, pour ses sages conseils tout au long de l'année
académique.
· Au personnel de Health Alliance International
Côte d'Ivoire, en occurrence le directeur des ressources humaines pour
son soutien.
· Au personnel du Bureau de Liaison Officer à
Abidjan (Adjamé-Plateau) ; pour les sacrifices et tous les services
rendus.
· Docteur ASSEMIAN EMMA, pour son soutien dans notre
travail car sans elle nous ne pourrions arriver à la phase finale de
notre travail. Merci infiniment Madame.
· A Docteur DAYORO, celui qui a été notre
premier directeur de mémoire et qui nous a donnez le goût de la
recherche, que DIEU le lui rende au centuple.
· A mes amis pour leur soutien moral, financier et
physique pour la confection du mémoire.
· Aux étudiants de l'Université Charles
Louis de...Montesquieu, en occurrence ceux de licence 3 d'Administration et
Gestion des Ressources Humaines, n'oubliez pas car « l'effort
fait des forts » et que seul le travail paie.
IV
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