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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 404


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Approches d'une meilleure organisation des mécanismes de prévention des risques professionnels au Port Autonome de Cotonou au Bénin
Par Hector AHOGNI
Ecole nationale d'administration et de magistrature de l'université d'Abomey- Calavi (République du Bénin) Diplôme d'inspecteur du travail 2009


Motivation des opérateurs d'équipement et efficacité de l'organisation: cas de Schlumberger Seaco Tchad
Par Isaac DIBOUE
Universite de Douala / ESSEC Master en organisation et management 2009


La gestion financière des ressources humaines au sein des institutions de santé en milieu rural. cas du centre de référence de Mukongo/Muhangi
Par Stella Kavugho Sivwira
Université Libre des Pays de Grands Lacs / Campus de Butembo Graduat 2007


Le stress au travail
Par Lucas Chazot
ISEM Master 2 management 2012


Developpement des compétences à la sonar : essai d'étude critique d'un système
Par Martine KANKYONO
Institut supérieur d'informatique de gestion (ISIG) Maeticirc;trise professionnelle en gestion des ressources humaines 2009


Approches pour une implication effective des secrétaires de direction dans la gestion des activités administratives: cas de la Direction Générale de l'Eau
Par Komi Frédéric DADE
Université d'Abomey-Calavi du Bénin Diplôme de technicien supérieur en assistanat / secrétariat de direction 2010


Proposition d'une méthode d'évaluation du capital humain : cas de la filière riz pour le district de Mandoto et de Betafo
Par Ndriakita SOLONIONJANIRINA
Université d'Antananarivo, Madagascar DEA 2008


Le processus de recrutement des animateurs commerciaux. Le cas de DMF SAM
Par Belmond Nicaise Mpegna
Ecole internationale de management de Paris Master II professionnel en gestion et management des ressources humaines 2011


Processus et accompagnement de la mobilité interne au Conseil Régional
Par Ludovic Coupin
Université de Lille 1 Master 2 Ingenierie de la formation 2010


Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT ) en milieu hospitalier au Sénégal
Par Mohamed Elmamoune
Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010


Contribution à  la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire
Par B Salouhi
Université Ibn Tofail Kenitra Diplôme d'études supérieures spécialisées spécialité assurance qualité et contrôle analytique 2000


Le e-recrutement comme procédé de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise privée. Cas de la ProCreditBank Congo
Par Alain NGULU LUKUNDA
Université Pédagogique Nationale Licence 2008


La transaction en matière de licenciement
Par Maguette SYLLA
International Business School Master 1 2008


Discrimination sur le marché du travail: les femmes.
Par Youssef FENNIRA
2008


La lutte contre la pauvreté en Afrique sub-saharienne à travers l'amélioration du marché du travail et la contribution au développement de l'emploi des jeunes.
Par Gaelle CAYAU
Université Montpellier 3 Paul Valéry MASTER 1 Institution-Organisation-Développement Gestion Stratégique des Ressources Humaines 2008


Pour une rétribution, facteur de motivation extrinsèque des ressources humaines de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
Par Samuel Habib Adékulé SAGBOHAN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Université d'Abomey-Calavi) Diplôme du Cycle II de l'ENAM Bac+6) 2007


l'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le develloppement humain dans une entreprise
Par Mapaix MAPENZI M'KYOBA
Université de Kinshasa Graduat 2007


Organisation du dispositif RMI et impact sur le parcours d'insertion professionnelle des allocataires RMI. Quels sont les freins institutionnels qui influent sur les parcours d'insertion ?
Par Dominique BOURIEZ
Université de Lille III Master Sciences Humaines et Sociales, option Conseil en développement des compétences et valorisation des acquis ( CDVA) 2007


La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ
Par Joël MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " Graduat 2008


Le recrutement, la formation et la rémunération du personnel dans une entreprise publique. Cas de l'Office National des Transports(ONATRA )en RDC
Par Aimé ILANGA LOKOFO
Université protestante au Congo Licence en gestion des entreprises 2009


L'implication dans les travaux d'un groupe projet assure-t-elle un engagement individuel dans la diffusion du projet au sein de l'organisation ?
Par Christophe Fié
Université d'Evry Val d'Essonne D.E.S.S. - Dynamique humaine et développement de l'organisation 1994


Du licenciement collectif et du recrutement des temporaires dans les entreprises privées
Par Lucien Wandarhasina Magayane
Institut supérieur de développement rural Licence en Développement Rural. 2004


Le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement
Par Maguette SYLLA
International Business School Licence professionnel 2007


Amélioration du système d'évaluation du personnel. Cas de ONYX Allied Services S. A
Par Bienvenue Marie NFONO ABESSOLO
Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales DEPA II option politique sociale de l'entreprise 2011


Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations
Par Guillaume RIVET
UFR Poitiers sciences Humaines et Arts Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008


Utilisatioin des auxiliaires de santé dans la production des soins dans les formations sanitaires périphérques de la Zone Sanitaire de Tanguiéta
Par Gislain Arnaud HOLLO
Institut International de Management de Cotonou Master en Gestion des Ressources Humaines 2008


Le management et le développement durable chez areva « a l'aube d'une réorganisation » une approche institutionnelle et multi-subjective
Par Aurélien VERNET
Université Versaille-Saint-Quentin (UVSQ) M2 Stratégie du développement durable et responsabilité sociétale des entreprises 2008


L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites
Par Brama BARRO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Burkina Faso) Conseiller en Gestion des Ressources Humaines 2008


Recrutement axé sur les compétences
Par Waly Thomas FAYE
Ecole supérieure polytechnique Licence professionnelle en gestion des ressources humaines 2010


Intégration de l'intelligence économique dans les pratiques managériales des entreprises congolaises
Par Donatien LUBOYA KASONGO
Université de Kinshasa Licence en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail 2007


Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi
Par Jean-claude KIKALE KAZADI
ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009


Le conseil en audit social
Par Melanie MEIMOUN
ICSV - CNAM Master 2008


Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à  la SNEL
Par Tresor NDJADI
Université Protéstante au Congo Licence 2009


Problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à  la poste du Bénin SA
Par B. Gustave HOUNKANNON
UPIB Licence Professionnelle 2008


Impacts des échanges universitaires internationaux sur les étudiants de l'Université Lumière Lyon 2: cap sur le Brésil
Par Thibault Pourhadi
Université Lumière Lyon 2 Master 2 recherche sciences de l'éducation et de la formation 2012


La Formation agricole et rurale dans la vallée du fleuve Sénégal : appui à la mise en place d'un cadre de pilotage régional
Par Xavier MALON
Université de Toulouse 1 Sciences sociales Master 2 Pro Ingénierie de formation et des systèmes d'emploi 2007


Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?
Par Vincent ETIENNE
IEPSA Graduat en gestion des ressources humaines 2011


Apport des activités génératrices de revenus dans l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés moteurs de la commune de bambey
Par Léon Michel NDIONE
Ecole Nationale de Développement Sanitaire et Social / Dakar Diplôme d'Etat d'Assistant Social 2007


L'externalisation de la gestion des ressources humaines : cas de son applicabilité à  la société nationale de distribution d'eau (SNDE), en république du Congo
Par Cyr Annonciat LIKIBI
Université de Corse Pascal Paoli Master Sciences du management, Spécialisé Administration des Entreprises 2007


La culture du leadership dans le management des entreprises béninoises: Cas de Bénin Télécoms SA (ex OPT)
Par Martino Gildas SANT'ANNA
Université d'Abomey- Calavi (Bénin) Maeticirc;trise en Sciences de Gestion (Management des organisations) 2000


La formation, outil de développement du capital humain
Par Abderrahim DAIFI
Université Sultan Moulay Slimane Maroc Licence fondamentale 2012


Employabilité des jeunes en Côte d'Ivoire
Par Antoine N'Gratier
Université d'Abidjan DEA 2007


Analyse des interventions des ONG et associations Å“uvrant dans le secteur de l'Action Sociale et leur coordination dans la région du Plateau central au Burkina Faso
Par Cyrille YANKINE
Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement Master 2 innovation développement et société 2011


La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire
Par Vakaramoko M. DOUMBIA
Ecole Nationale d'Administration d'Abidjan Diplôme du Cycle Supérieur des Administrateurs 2001


La Formation Professionnelle non Formelle dans la Promotion des Ressources Humaines au Burkina Faso: cas des centres de formation professionnelle
Par Moumine SISSAO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Burkina Faso Conseiller en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


L'influence des principes de la doctrine sociale de l'Eglise sur les politiques de ressources humaines des entreprises
Par Ranim EL-HAGE
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne M2 Recherche Economie des ressources humaines et des politiques sociales 2007


Les fonds nationaux de promotion de l'emploi et les jeunes diplômés: défis et perspectives
Par Issa ZONGO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature Conseillers en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


La gestion externalisée des ressources humaines: cas de la maison de l'entreprise du Bénin (MEB)
Par Béatrice Isabelle FIFATIN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) DTS en Administration du travail et de la Sécurité Sociale 2012


Evaluation de l'impact psychologique de la mise en place d'un système d'assurance qualité (ISO9001) sur les travailleurs d'une PME
Par Eric Trillet
Universtié Catholique de Louvain (UCL) Licence en sciences du travail 2007


Article sur la critique du changement organisationnel
Par Quadé Quintino
Mohammed V -Souissi Rabat Master en Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences 0000


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