INTRODUCTION
1.
PROBLEMATIQUE
La capacité de créateur de
véritables entreprises, la prise en compte de la dimension humaine et
l'utilisateur des talents et les capacités de chacun, sont les
éléments qui dénoncent de la santé d'une
économie.
Une entreprise ne peut survivre que si elle est bien
organisée et dirigée, son épanouissement lié
à l'atteinte de ses objectifs est aussi par le résultat de
plusieurs facteurs (tant externes qu'internes, favorables ou non) dont la
combinaison harmonieuse détermine sa croissance. Contrairement aux
externes, les facteurs internes, en l'occurrence la classification des emplois
et la rémunération des agents, sont liés et constituent un
frein au progrès et à la réalisation des objectifs de
l'entreprise.
Voilà plusieurs années maintenant que la
République Démocratique du Congo est ravagée par une crise
particulière, la plus périlleuse de son histoire. Elle a atteint
un niveau d'intensité extrême, entraînant la grande
majorité des activités dans un déclin plus significatif
et affectant pratiquement toutes les couches sociales, sur le plan politique,
culturel, technologique, économique et bien sûr la
Société Nationale d'Electricité SNEL en sigle n'est pas
épargnée. La récession de l'économie congolaise
ajoutée à ces désorganisations et l'absence de
l'éthique ont entraîné la baisse des activités de la
SNEL. Cette dernière éprouve d'énormes difficultés
aussi bien sur le domaine de la gestion que sur le plan de classification des
emplois des agents et de la rémunération du personnel.
Ainsi, les conséquences sont subies par le personnel
qui assiste uniquement aux mauvaises conditions de travail, l'insuffisance des
salaires et d'autres avantages sociaux. A cet effet, nous avons
décidé dans le cadre de l'élaboration de notre
mémoire de mener nos recherches sur la politique de classification des
emplois et rémunérations .En optant pour ce sujet, notre objectif
est de dégager le rapport entre la classification d'emplois et la
rémunération des agents de la SNEL
Pour y parvenir, nous nous posons la question principale
suivante :
- La gestion des ressources humaines à la SNEL sur le
plan de classification des emplois et de la rémunération du
personnel est elle efficace ?
Nous tenterons de répondre à cette interrogation
au terme de ce travail.
2.
HYPOTHESE DE L'ETUDE
Au regard de la question soulevée dans le point
précédent, nous partons de l'hypothèse selon laquelle la
gestion des ressources humaines sous l'angle de la classification d'emplois et
de rémunération présenterait quelques faiblesses dues
à la situation financière difficile que traverse la SNEL.
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