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Ressources humaines
Nombre de mémoires: 343



Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi
Par Jean-claude KIKALE KAZADI
ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009


Le conseil en audit social
Par Melanie MEIMOUN
ICSV - CNAM Master 2008


Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à  la SNEL
Par TRESOR NDJADI
Université Protéstante au Congo Licence 2009


Problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à  la poste du Bénin SA
Par B. Gustave HOUNKANNON
UPIB Licence Professionnelle 2008


Impacts des échanges universitaires internationaux sur les étudiants de l'Université Lumière Lyon 2: cap sur le Brésil
Par Thibault Pourhadi
Université Lumière Lyon 2 Master 2 recherche sciences de l'éducation et de la formation 2012


La Formation agricole et rurale dans la vallée du fleuve Sénégal : appui à la mise en place d'un cadre de pilotage régional
Par Xavier MALON
Université de Toulouse 1 Sciences sociales Master 2 Pro Ingénierie de formation et des systèmes d'emploi 2007


Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?
Par Vincent ETIENNE
IEPSA Graduat en gestion des ressources humaines 2011


Apport des activités génératrices de revenus dans l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés moteurs de la commune de bambey
Par Léon Michel NDIONE
Ecole Nationale de Développement Sanitaire et Social / Dakar Diplôme d'Etat d'Assistant Social 2007


L'externalisation de la gestion des ressources humaines : cas de son applicabilité à  la société nationale de distribution d'eau (SNDE), en république du Congo
Par Cyr Annonciat LIKIBI
Université de Corse Pascal Paoli Master Sciences du management, Spécialisé Administration des Entreprises 2007


La culture du leadership dans le management des entreprises béninoises: Cas de Bénin Télécoms SA (ex OPT)
Par Martino Gildas SANT'ANNA
Université d'Abomey- Calavi (Bénin) Maeticirc;trise en Sciences de Gestion (Management des organisations) 2000


La formation, outil de développement du capital humain
Par Abderrahim DAIFI
Université Sultan Moulay Slimane Maroc Licence fondamentale 2012


Employabilité des jeunes en Côte d'Ivoire
Par Antoine N'Gratier
Université d'Abidjan DEA 2007


Analyse des interventions des ONG et associations Å“uvrant dans le secteur de l'Action Sociale et leur coordination dans la région du Plateau central au Burkina Faso
Par Cyrille YANKINE
Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement Master 2 innovation développement et société 2011


La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire
Par Vakaramoko M. DOUMBIA
Ecole Nationale d'Administration d'Abidjan Diplôme du Cycle Supérieur des Administrateurs 2001


La Formation Professionnelle non Formelle dans la Promotion des Ressources Humaines au Burkina Faso: cas des centres de formation professionnelle
Par Moumine SISSAO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Burkina Faso Conseiller en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


L'influence des principes de la doctrine sociale de l'Eglise sur les politiques de ressources humaines des entreprises
Par Ranim EL-HAGE
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne M2 Recherche Economie des ressources humaines et des politiques sociales 2007


Les fonds nationaux de promotion de l'emploi et les jeunes diplômés: défis et perspectives
Par Issa ZONGO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature Conseillers en Emploi et en Formation Professionnelle 2009


La gestion externalisée des ressources humaines: cas de la maison de l'entreprise du Bénin (MEB)
Par Béatrice Isabelle FIFATIN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) DTS en Administration du travail et de la Sécurité Sociale 2012


Evaluation de l'impact psychologique de la mise en place d'un système d'assurance qualité (ISO9001) sur les travailleurs d'une PME
Par Eric Trillet
Universtié Catholique de Louvain (UCL) Licence en sciences du travail 2007


Article sur la critique du changement organisationnel
Par Quadé Quintino
Mohammed V -Souissi Rabat Master en Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences 0000


Contribution des ONGS locales à  la réduction de la pauvreté, cas de l'AJEMAC en district de Karongi (2003- 2008 )
Par Florent MUGANANTAGARA
Université libre de Kigali campus de Gisenyi Licence en développement rural 2010


le développement des compétences et la mobilité professionnelle
Par Ezzeddine M'barek
Institut Supérieur de Gestion de Tunis MASTERE 2007


La problématique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques en République centrafricaine : cas du ministère de la santé publique, de la population et de la lutte contre le sida.
Par Rénée sylvie NDEDOUMA
Université de Bangui maîtrise en droit publique 2008


Contribution à  l'éducation et aux renforcements de capacités des acteurs en comptabilité des matériels en service dans les services publics à  Madagascar. Cas de la Province de Toamasina
Par Anonyme
Université de Fianarantsoa (école normale supérieure ) Diplôme d'études supérieures spécialisées en éducation et formation d'adultes 2010


le métier de laborantin
Par Toni BERNE
Université de Lyon 2 DUT GEA 2007


TIC et GRH
Par Faical Zoubir et Kamal Lakhrif
Université Ibn Zohr Master 2007


Le Marketing RH dans les SSII : Une véritable solution pour optimiser ses recrutements et la pérennité des collaborateurs en entreprise?
Par Hélène CATRICE
Tertia 3000 Master 2 2009


Besoins non satisfaits en planification familiale au sein du couple en république démocratique du Congo, déterminants. analyse des données de l'eds-rdc2007
Par Jocelyn MANTEMPA NZINUNU
Université de Kinshasa licence en démographie (sciences de la population et du développement) 2007


Evaluation de la politique de formation a la COMINAK
Par Abdoul Aziz IBRAHIM DAN-LADI
Institut Africain de Technologie (IAT) Niamey/Niger Licence gestion des Ressources Humaines 2010


Amélioration du respect des délais de livraison chez ABB Technology SA- CI en Côte d'Ivoire
Par Bi Gooré Bizabou G Gooré
Institut Africain de la qualité totale Ingénieur qualité option totale 2010


La GRH dans les administrations communales bruxelloises: études de cas.
Par Roger PAFENSIE
Haute Ecole Francisco Ferrer Master en gestion Publique. 2009


Embauche et rémunération dans les institutions sanitaires en zone de santé de Butembo et Katwa
Par Jacques VUMILIA KASUKI
Université catholique du Graben RDC Diplôme de licence 2004


Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs ?
Par Pheakdey VIN
Université Lumière Lyon 2 Master Recherche 2007


Problématique de la politique de formation professionnelle du personnel de l'ICCN. Cas du PNVI, de 2005 à  2008
Par Bonny MASUDI MUSEZE
Université de Goma Licence en gestion des ressources humaines 2007


Problèmes majeurs de gestion des ressources humaines dans une entreprise publique. cas de l'office national des transports de 2001 à 2009
Par Chiron MAMBUNGU NGEMI
Université protestante au Congo Licencié en Administration des Affaires 2010


Comment faire converger les pratiques professionnelles pour la gestion des déclarations d'incidents afin d'améliorer la qualité de service?
Par Xavier TATIGNEY
Université Paris- Est Marne- La- Vallée Licence 3ème année MIPI 2011


La problématique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques décentralisées du Gabon: cas du Conseil Départemental de Bendje.
Par Raphaël IGUANA
Ecole communautaire de l'enseignement supérieur ( E.C.E.S) Master 2 en management des ressources humaines 2011


Conditions de travail des operateurs de photocopie sur le campus de l'universite de Cocody
Par Gnoka Modeste BOUABRE
Universite de Cocody DESS de Psychologie du travail, Ergonomie et NTIC 2008


Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON
Par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON Maeticirc;trise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007


Les organisations non gouvernementales internationales (ONGI ) et la fiscalité en RDC: expérience de MEDAIR dans le Haut-Uélé
Par Jean le Bon Zalani
Université de l'Uélé Licencié en sciences sociales, politiques et administratives 2012


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