Répercussion de l'absentéisme sur l'entreprise ( cas ENAFOR)
Par Amina MIMOUNI
Institut international de management INSIM-SUD Technicien supérieur en management, option: gestion des ressources humaines 2011
Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de la Regideso/Lubumbashi
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013
Politiques publiques en faveur de l'autonomie. Vers une convergence "personnes à¢gées / personnes handicapées"
Par Audrey VANDWALLE
Université Charles de Gaulle - Lille 3 Master humanités et formation administrative. Spécialité: administration territoriale 2013
Evaluation des risques socio-économiques liés à la gestion de stocks de médicaments dans les organisations humanitaires à Goma en RDC
Par Danton Mbusa Bakwaye
Institut supérieur de logistique et de gestion Goma Graduat en logistique 2013
Les conditions de réalisation du droit au travail en république du Bénin
Par Teddy Karl SAINT AIME
Universite d'Abomey - Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2012
Contribution à la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration publique béninoise
Par Faubela JOSEPH
Université d'Abomey-Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2014
La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité pénitentiaire
Par Dabissi David LANKOANDE
Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma Master 2 en gestion des ressources humaines 2011
Culture d'un service public de qualité pour une administration publique de développement au ministère de la jeunesse, des sports et des loisirs
Par Tognide Roland KPEHOUNTON
Haute école de commerce et de management de Cotonou (HECM) Licence professionnelle en sciences sociales appliquées 2006
Analyse du système de suivi évaluation du programme fast-track
Par Gustave Florent WHANNOU
Université d'Abomey-Calavy - Bénin Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des projets et développement local 2012
Application de la méthode d'évaluation contingente à la mesure de la demande et à la planification des investissements scolaires dans les zones sous-scolarisées. Cas des populations Mbororo du nord-ouest Cameroun
Par Alain TSEMOGNE SADO
Institut panafricain pour le développement - Afrique Centrale Diplôme d'études supérieures spécialisées ( DESS ) en planification, programmation et gestion du développement 2010
Le management des digital natives
Par Adrien Lechevalier
ICD - International Business School Toulouse Master II spécialisé Web Marketing etamp; E Business 2014
Planification des ressources humaines au sein de la compagnie d'assistance aérienne à l'aide des données du panel et l'algorithme multi-objectif
Par Chaouch NAJEH
ISTLS Master Recherche 2014
Identification des mobiles psychosociologiques et professionnels de fidélisation des salariés-cadres: cas de société brasserie simba/lubumbashi
Par Sam NKITABUNGI WA NKITABUNGI
Université de Lubumbashi Licence 2013
Conduite du changement dans dans l'administration des douanes camerounaises grace aux technologies de l'information et de la communication
Par Jospeh Roger FOE
Université de Paris Ouest Nanterre Master2 CGPNT 2012
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise
Par Nadjat Wassila BELGHANAMI
Université d'Oran Magister 2014
La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO
Par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU
ESSEC de Douala DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012
Analyse des causes du chômage des jeunes diplômés dans la ville province de Kinshasa
Par Albert Fiston KALOMBO KABEYA
Université de Kinshasa Licence en gestion des entreprises et organisation du travail 2014
Identification des besoins, priorités et emplois porteurs dans les secteurs vétérinaire et de l'élevage au Cameroun
Par Dr Arouna NJAYOU NGAPAGNA
EISMV de Dakar DVM 2007
Les fusions-acquisitions et leurs répercussions sur la composante humaine
Par Yacine ZERROUK
IAE Lille I Administration des entreprises 2014
Problématique d'une gestion cohérente des ressources humaines dans une entreprise publique
Par Jacques MATIABA
Université pédagogique nationale Licence 2015
Enjeux et pratiques de la mobilisation des compétences des migrants subsahariens du grand Lyon
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne ( IEDES ) Master 2 Professionnel 2012
Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company
Par Laureine Nkankana Mbuyi
Université de Kolwezi Licence 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du cameroun.cas de la commune de dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
Gestion des competences au sein de la mairie d'Adjame
Par jEAN Noel Pacome KANA
Institut du Conservatoire des Sciences de Gestion Ingenieur en Management des Ressources Humaines 2014
La gestion des ressources humaines des cadres
Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014
Externalisation du recrutement et performance économique des entreprises parapubliques: cas de la Sonara
Par Léon Bertin NOMI BILOY
UCAC Master II GRH 2014
La performance managériale dans les infrastructures au cameroun: une approche par le suivi-évaluation
Par René ABEGA ABEGA
Université Internationale SENGHOR Master2 en Developpement spécialité Management des projets 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du Cameroun
Par Thomas Yves TONGUE
(INEAD) Institut d'enseignement à distance de vitrolles-france Master 2 professionnel en management des ressources humaines 2015
Dialogue social comme sourcee de valorisation des ressources humaines et d'amélioration des performances à l'université de Ouagadougou
Par Maimouna SAWADOGO
Centre Universitaire Polytechnique de Ouahigouya Licence 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées: un gage au developpement du Cameroun. Cas de la commune de Dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
La gestion des ressources humaines des cadres
Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014
L'innovation rh , l'e-recrutement au maroc
Par Samia Chargui
Université Mohammed V - Souissi Diplôme universitaire superieur 2014
Comment le management peut-il s'adapter au télétravail ?
Par Marie Desbonnet
ESC Clermont Master Management 2014
Contribution du psychologue dans la résolution des conflits dans une entreprise,cas de la SNCC/Kamina
Par Axint Lumbala Mpyana
Université methodiste de kamin. Graduat 2014
L'évaluation de la performance de la recherche et de l'innovation dans les laboratoires universitaires.
Par Guy DONGMO
Université de Nantes Master II Sciences de Gestion 2008
Fidelisation des salaries et performance de la MAGZI
Par Alvine Stella Meka Kamga
Institut Supérieur Matamfen Master II en GRH 2016
La carte nationale d'identité dans l'Adamaoua: 1960-2013
Par Gabana Jean Francis
Université de Ngaoundéré Master Recherches en Histoire 2013
La redevabilité des acteurs humanitaires
Par Bienvenu Samba Monges
Université de Bangui (FASEG-LERSA) Master 1 en Action Humanitaire et Développement(AHD) 2014
La précarité des conditions de vie et la survi des militaires dans la ville de bukavu
Par Dieu-Merci MBUMBA
INSTITUT SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT RURAL DE BUKAVU Licence 2016
La gestion de la relation client dans les services
Par Ibtissem B.k
Algerie Master 2 Marketing 2015
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