Répercussion de l'absentéisme sur l'entreprise ( cas ENAFOR) Par Amina MIMOUNI Institut international de management INSIM-SUD Technicien supérieur en management, option: gestion des ressources humaines 2011
Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de la Regideso/Lubumbashi Par Tarcisse KAPETE KITENGIE Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013
Politiques publiques en faveur de l'autonomie. Vers une convergence "personnes à¢gées / personnes handicapées" Par Audrey VANDWALLE Université Charles de Gaulle - Lille 3 Master humanités et formation administrative. Spécialité: administration territoriale 2013
Evaluation des risques socio-économiques liés à la gestion de stocks de médicaments dans les organisations humanitaires à Goma en RDC Par Danton Mbusa Bakwaye Institut supérieur de logistique et de gestion Goma Graduat en logistique 2013
Les conditions de réalisation du droit au travail en république du Bénin Par Teddy Karl SAINT AIME Universite d'Abomey - Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2012
Contribution à la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration publique béninoise Par Faubela JOSEPH Université d'Abomey-Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2014
La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité pénitentiaire Par Dabissi David LANKOANDE Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma Master 2 en gestion des ressources humaines 2011
Culture d'un service public de qualité pour une administration publique de développement au ministère de la jeunesse, des sports et des loisirs Par Tognide Roland KPEHOUNTON Haute école de commerce et de management de Cotonou (HECM) Licence professionnelle en sciences sociales appliquées 2006
Analyse du système de suivi évaluation du programme fast-track Par Gustave Florent WHANNOU Université d'Abomey-Calavy - Bénin Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des projets et développement local 2012
Application de la méthode d'évaluation contingente à la mesure de la demande et à la planification des investissements scolaires dans les zones sous-scolarisées. Cas des populations Mbororo du nord-ouest Cameroun Par Alain TSEMOGNE SADO Institut panafricain pour le développement - Afrique Centrale Diplôme d'études supérieures spécialisées ( DESS ) en planification, programmation et gestion du développement 2010
Le management des digital natives Par Adrien Lechevalier ICD - International Business School Toulouse Master II spécialisé Web Marketing etamp; E Business 2014
Planification des ressources humaines au sein de la compagnie d'assistance aérienne à l'aide des données du panel et l'algorithme multi-objectif Par Chaouch NAJEH ISTLS Master Recherche 2014
Identification des mobiles psychosociologiques et professionnels de fidélisation des salariés-cadres: cas de société brasserie simba/lubumbashi Par Sam NKITABUNGI WA NKITABUNGI Université de Lubumbashi Licence 2013
Conduite du changement dans dans l'administration des douanes camerounaises grace aux technologies de l'information et de la communication Par Jospeh Roger FOE Université de Paris Ouest Nanterre Master2 CGPNT 2012
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise Par Nadjat Wassila BELGHANAMI Université d'Oran Magister 2014
La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO Par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU ESSEC de Douala DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012
Analyse des causes du chômage des jeunes diplômés dans la ville province de Kinshasa Par Albert Fiston KALOMBO KABEYA Université de Kinshasa Licence en gestion des entreprises et organisation du travail 2014
Identification des besoins, priorités et emplois porteurs dans les secteurs vétérinaire et de l'élevage au Cameroun Par Dr Arouna NJAYOU NGAPAGNA EISMV de Dakar DVM 2007
Les fusions-acquisitions et leurs répercussions sur la composante humaine Par Yacine ZERROUK IAE Lille I Administration des entreprises 2014
Problématique d'une gestion cohérente des ressources humaines dans une entreprise publique Par Jacques MATIABA Université pédagogique nationale Licence 2015
Enjeux et pratiques de la mobilisation des compétences des migrants subsahariens du grand Lyon Par Issopha NSANGOU Université Paris 1 Panthéon Sorbonne ( IEDES ) Master 2 Professionnel 2012
Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company Par Laureine Nkankana Mbuyi Université de Kolwezi Licence 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du cameroun.cas de la commune de dibombari Par Thomas Yves TONGUE INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
Gestion des competences au sein de la mairie d'Adjame Par jEAN Noel Pacome KANA Institut du Conservatoire des Sciences de Gestion Ingenieur en Management des Ressources Humaines 2014
La gestion des ressources humaines des cadres Par Clément JEANNIN UFR SJEPG Licence 2014
Externalisation du recrutement et performance économique des entreprises parapubliques: cas de la Sonara Par Léon Bertin NOMI BILOY UCAC Master II GRH 2014
La performance managériale dans les infrastructures au cameroun: une approche par le suivi-évaluation Par René ABEGA ABEGA Université Internationale SENGHOR Master2 en Developpement spécialité Management des projets 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du Cameroun Par Thomas Yves TONGUE (INEAD) Institut d'enseignement à distance de vitrolles-france Master 2 professionnel en management des ressources humaines 2015
Dialogue social comme sourcee de valorisation des ressources humaines et d'amélioration des performances à l'université de Ouagadougou Par Maimouna SAWADOGO Centre Universitaire Polytechnique de Ouahigouya Licence 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées: un gage au developpement du Cameroun. Cas de la commune de Dibombari Par Thomas Yves TONGUE INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
La gestion des ressources humaines des cadres Par Clément JEANNIN UFR SJEPG Licence 2014
L'innovation rh , l'e-recrutement au maroc Par Samia Chargui Université Mohammed V - Souissi Diplôme universitaire superieur 2014
Comment le management peut-il s'adapter au télétravail ? Par Marie Desbonnet ESC Clermont Master Management 2014
Contribution du psychologue dans la résolution des conflits dans une entreprise,cas de la SNCC/Kamina Par Axint Lumbala Mpyana Université methodiste de kamin. Graduat 2014
L'évaluation de la performance de la recherche et de l'innovation dans les laboratoires universitaires. Par Guy DONGMO Université de Nantes Master II Sciences de Gestion 2008
Fidelisation des salaries et performance de la MAGZI Par Alvine Stella Meka Kamga Institut Supérieur Matamfen Master II en GRH 2016
La carte nationale d'identité dans l'Adamaoua: 1960-2013 Par Gabana Jean Francis Université de Ngaoundéré Master Recherches en Histoire 2013
La redevabilité des acteurs humanitaires Par Bienvenu Samba Monges Université de Bangui (FASEG-LERSA) Master 1 en Action Humanitaire et Développement(AHD) 2014
La précarité des conditions de vie et la survi des militaires dans la ville de bukavu Par Dieu-Merci MBUMBA INSTITUT SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT RURAL DE BUKAVU Licence 2016
La gestion de la relation client dans les services Par Ibtissem B.k Algerie Master 2 Marketing 2015
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