Le management des digital natives
Par Adrien Lechevalier
ICD - International Business School Toulouse Master II spécialisé Web Marketing etamp; E Business 2014
Planification des ressources humaines au sein de la compagnie d'assistance aérienne à l'aide des données du panel et l'algorithme multi-objectif
Par Chaouch NAJEH
ISTLS Master Recherche 2014
Identification des mobiles psychosociologiques et professionnels de fidélisation des salariés-cadres: cas de société brasserie simba/lubumbashi
Par Sam NKITABUNGI WA NKITABUNGI
Université de Lubumbashi Licence 2013
Conduite du changement dans dans l'administration des douanes camerounaises grace aux technologies de l'information et de la communication
Par Jospeh Roger FOE
Université de Paris Ouest Nanterre Master2 CGPNT 2012
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise
Par Nadjat Wassila BELGHANAMI
Université d'Oran Magister 2014
La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO
Par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU
ESSEC de Douala DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012
Analyse des causes du chômage des jeunes diplômés dans la ville province de Kinshasa
Par Albert Fiston KALOMBO KABEYA
Université de Kinshasa Licence en gestion des entreprises et organisation du travail 2014
Identification des besoins, priorités et emplois porteurs dans les secteurs vétérinaire et de l'élevage au Cameroun
Par Dr Arouna NJAYOU NGAPAGNA
EISMV de Dakar DVM 2007
Les fusions-acquisitions et leurs répercussions sur la composante humaine
Par Yacine ZERROUK
IAE Lille I Administration des entreprises 2014
Problématique d'une gestion cohérente des ressources humaines dans une entreprise publique
Par Jacques MATIABA
Université pédagogique nationale Licence 2015
Enjeux et pratiques de la mobilisation des compétences des migrants subsahariens du grand Lyon
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne ( IEDES ) Master 2 Professionnel 2012
Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company
Par Laureine Nkankana Mbuyi
Université de Kolwezi Licence 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du cameroun.cas de la commune de dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
Gestion des competences au sein de la mairie d'Adjame
Par jEAN Noel Pacome KANA
Institut du Conservatoire des Sciences de Gestion Ingenieur en Management des Ressources Humaines 2014
La gestion des ressources humaines des cadres
Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014
Externalisation du recrutement et performance économique des entreprises parapubliques: cas de la Sonara
Par Léon Bertin NOMI BILOY
UCAC Master II GRH 2014
La performance managériale dans les infrastructures au cameroun: une approche par le suivi-évaluation
Par René ABEGA ABEGA
Université Internationale SENGHOR Master2 en Developpement spécialité Management des projets 2015
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du Cameroun
Par Thomas Yves TONGUE
(INEAD) Institut d'enseignement à distance de vitrolles-france Master 2 professionnel en management des ressources humaines 2015
Dialogue social comme sourcee de valorisation des ressources humaines et d'amélioration des performances à l'université de Ouagadougou
Par Maimouna SAWADOGO
Centre Universitaire Polytechnique de Ouahigouya Licence 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées: un gage au developpement du Cameroun. Cas de la commune de Dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015
La gestion des ressources humaines des cadres
Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014
L'innovation rh , l'e-recrutement au maroc
Par Samia Chargui
Université Mohammed V - Souissi Diplôme universitaire superieur 2014
Comment le management peut-il s'adapter au télétravail ?
Par Marie Desbonnet
ESC Clermont Master Management 2014
Contribution du psychologue dans la résolution des conflits dans une entreprise,cas de la SNCC/Kamina
Par Axint Lumbala Mpyana
Université methodiste de kamin. Graduat 2014
L'évaluation de la performance de la recherche et de l'innovation dans les laboratoires universitaires.
Par Guy DONGMO
Université de Nantes Master II Sciences de Gestion 2008
Fidelisation des salaries et performance de la MAGZI
Par Alvine Stella Meka Kamga
Institut Supérieur Matamfen Master II en GRH 2016
La carte nationale d'identité dans l'Adamaoua: 1960-2013
Par Gabana Jean Francis
Université de Ngaoundéré Master Recherches en Histoire 2013
La redevabilité des acteurs humanitaires
Par Bienvenu Samba Monges
Université de Bangui (FASEG-LERSA) Master 1 en Action Humanitaire et Développement(AHD) 2014
La précarité des conditions de vie et la survi des militaires dans la ville de bukavu
Par Dieu-Merci MBUMBA
Institut supérieur de développement rural de Bukavu Licence 2016
La gestion de la relation client dans les services
Par Ibtissem B.k
Algerie Master 2 Marketing 2015
Impact de la réforme de l'administration publique sur le personnel de l'etat de 2004 à 2008
Par Dinhar Makusa Kitungu
Université de Mbandaka Licencié en Sciences Administratives 2015
La protection légale et sociale des enfants en république démocratique du Congo. « Cas des enfants vivants avec le vih/sida et des personnes affectées» la loi n?°09-001 du 10 janvier 2009 portant protection de l'enfant et la loi n?°08/011 du 14 juillet 2008 .
Par justice Mukeba
Université de Kinshasa (UNIKIN) Gradué/TFC 2011
Le changement en entreprise, un mal nécessaire pour y optimiser la performance ?
Par Amélie MOTEAU
EMA Vendée Mastère de Management Spécialisé en Alternance MSA 2 0000
Les difficultés de recrutement chez Ethias: est-ce un problème particulier ou commun aux entreprises du secteur des assurances en Belgique?
Par Kossiwa Viglo
Université de Liège Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisé 2015
Les facteurs indépendamment associés à la satisfaction des patients dans les hôpitaux ruraux de la RD Congo: cas de l'hôpital général de référence de Gombe - Matadi.
Par AMANI YASSER LUMUMBA
Ecole de Santé Publique de là¢â‚¬â„¢Université de Kinshasa Spécialiste en Santé Publique, option: Economie de la Santé. 2013
La valorisation des archives parlementaires du Sénégal: responsabilités administratives et démarches techniques
Par THIECOUMBA DIOUF
EBAD / Université Cheikh Anta Diop de Dakar Master en Sciences de là¢â‚¬â„¢Information et de la Documentation 2011
Contribution de l'ONGD CAJED sur l'encadrement de la jeunesse désÅ“uvrée de la ville de Goma
Par Jackson AMANI NZAYO
Institut Supérieur de Dévéloppement Rural des Grands Lacs Graduat 2015
La professionnalisation des métiers de la petite enfance. Influence sur les pratiques en crèche.
Par Louise Cambefort
Université de Bourgogne master recherche en sciences de là¢â‚¬â„¢ éducation 2015
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur les performances des TPE/PME au Burkina Faso. Cas de AB Energie.
Par Amélia BAZI
Université de Montpellier Master 2 Management International des PME 2015
De l'amende transactionnelle : une contractualisation de l'action publique
Par Pharel LUZELE BATAM-NTIVASSAO
Université Reverend Kim Graduat 2015
Stratégie managériale et gestion des ressources humaines
Par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Etudes Sociales Licence 2015
Activités de reconstruction économique et sociale pour l'autonomisation de la femme à Bangui et ses environs.
Par Ulrich Martial Bienvenu SANDY
Université de Bangui Master 2 en Action Humanitaire et Développement 2015
L'informatisation de la formation professionnelle dans les organisations: cas du e-learning à la C.N.P.S.
Par Gaetan Richy NJIMBON NGASSAM
Université de Yaoundé 2 soa Master 2 professionel Gestion des Ressources Humaines 2015
Stratégie managériale et gestion des ressources humaines
Par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Etudes Sociales Licence 2015
Le transfert de connaissance chez les experts.
Par Emmanuel DELARUE
CFA IGS Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines 2016
Impact de l'introduction de l'ETP sur les transformations des systèmes d'activités et les transformations identitaires des infirmières devenant aussi "éducatrices".
Par Malika Salhi-Bouyagoub
Paul-Valéry Montpellier II Master 2 2015
L'évaluation de l'accompagnement socio-éducatif des filles en situation difficile.
Par Joeteuml;lle SEMBEYA
Institut Supérieur des Educateurs Spécialisés Licence professionnelle 2015
Stratégie managériale et gestion des ressources humaines.
Par Shaddy Numbi
Institut Supérieur dà¢â‚¬â„¢Etudes Sociales Licence 2015
Le management du personnel dans une société: le cas de Socatel.
Par Honorat Francklin NDILBE NADJITA
Université de Bangui Licence 2016
La professionnalisation des métiers de la petite enfance: influence sur les pratiques en crèche.
Par Louise, Renée Liliane Cambefort
université de Bourgogne master recherche en éducation / formation 2015
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