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Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle, l'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de "nos quartiers ont des talents".

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par Moon Torbey
IAE Gustave Eiffeil - Master 2 Gestion des ressources humaines internationales 2013
  

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Session Octobre 2014

Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Master Management

Spécialité Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale

Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle

L'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de
Nos Quartiers ont des Talents

Présenté par Moon Torbey

Sous la direction de Catherine Maman

Maître de conférences en Sciences économiques et co-responsable du Master 2 en
GRH et Mobilité Internationale

Session Octobre 2014

Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Master Management

Spécialité Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale

Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle

L'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de
Nos Quartiers ont des Talents

Présenté par Moon Torbey

Sous la direction de Catherine Maman

Maître de conférences en Sciences économiques et co-responsable du Master 2 en GRH
et Mobilité Internationale

Je soussignée Moon Torbey certifie sur l'honneur que les travaux soumis en mon nom dans ce mémoire sont le fruits de mes propres efforts et réflexions personnels et que toute idée ou tout document utilisé pour étayer ce travail et ne constituant pas une réflexion personnelle, est en conséquence, cité en référence.

Remerciements

Tout d'abord, je tiens à remercier ma directrice de mémoire, Catherine Maman, pour son parfait encadrement dans la réalisation de ce Mémoire. Je souhaite aussi remercier mon maître d'apprentissage, Youcef Alem pour son fort soutien, son écoute, sa confiance et ses conseils judicieux qui m'ont permis de réussir en toute sérénité.

Ensuite, je tiens à remercier le département Diversité et Inclusion de Disneyland Paris pour m'avoir accueillie en tant qu'apprentie. Grâce à cette expérience et aux missions confiées, j'ai pu confirmer mon souhait d'aller le plus loin possible dans le management de la diversité en milieu organisationnel. Merci donc à Youcef Alem qui m'a encadrée et m'a permis de réaliser mon travail dans les meilleures conditions, ainsi que l'ensemble des personnes impliquées dans la diversité qui ont répondu à toutes mes questions avec patience.

Je souhaite aussi remercier l'équipe pédagogique, particulièrement Sylvie Chevrier pour ses enseignements utiles en management interculturel et ses remarques constructives concernant la rédaction de ce Mémoire.

Sommaire

Introduction ..1

Partie 1 : Présentation du contexte de recherche et de la problématique du sujet .2

1. La problématique 2

2. Les hypothèses de recherche .2

3. Conclusion de la première partie 3

Partie 2 : Revue de la littérature 4

1. Définitions de la diversité .4

2. Management de la diversité ..4

2.1. L'approche relative aux valeurs de l'entreprise .5

2.2. L'approche en termes de positionnement stratégique de la fonction RH .6

3. Discrimination à l'embauche 6

3.1. La France, un grand pays d'accueil des migrants de longue durée 6

3.2. L'immigration et le chômage en France 7

3.3. La réponse de la France à l'immigration : la territorialisation 8

3.4. Les critères de disparités d'accès à l'emploi 10

4. Conclusion de la deuxième partie .12

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"Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit."   La Rochefoucault