Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?

3 Présentation des résultats

3.1 Tableau récapitulatif général

1) Age actuel :

Age	Homme	Femme		Total	de 20 à 30 ans
23	9	32		de 31 à 40 ans
10	4	14		de 41 à 50 ans
29	9	38		51 ans et plus
12	4	16		Total
74	26	100

L'âge moyen est de 46 ans.

2) Sexe :

3) Situation Familiale actuelle :

	Nombre d'individus
Marié(e)	52
Célibataire	38
Autre	10
Total	100

Homme

74

Femme
26%

Homme
74%

situation familiale

Autre
10%

Célibat aire 38%		Marié(e ) 52%
Femme
26

40

60

50

30

20

70

10

0

Niveau d'instruction

4) Niveau d'instruction :

	Nombre d'individus
Primaire	5
Secondaire	23
graduat	65
universitaire	7
Total	100

Secteur d'activité

Privé 50%

Public 50%

5) Secteur d'activité de l'emploi actuel :

	Nombre d'individus
Public	50
Privé	50
Total	100

6) Occupez-vous un poste de responsabilité actuellement ? :

40

80

60

20

0

Poste à responsabilité

Oui Non

	Nombre d'individus
Oui	27
Non	73
Total	100

Statut actuel

80 60 40 20 0
	Cadre Non cadre

7) Quel est votre statut actuel ?

	Nombre d'individus
Cadre	33
Non cadre	67
Total	100

8) Votre emploi actuel est-il votre premier emploi?

Premier emploi

Non 52%		Oui 48%
				Nombre d'individus
Oui				48
Non				52
Total				100

9) Taille de l'entreprise actuelle (nombre d'employés) :

40

20

70

60

50

30

10

0

Taille de l'entreprise

<10 Entre10

et 50

51 et +

	Nombre d'individus
<10	12
Entre10 et 50	29
51 et +	59
Total	100

10) Quelle est la nature du contrat actuel? :

Nature du contrat

CDD
7%

CDI
93%

	Nombre d'individus
Contrat à durée déterminée	7
Contrat à durée indéterminée	93
Total	100

L'ancienneté moyenne dans l'emploi actuel est de 17 ans.

11) Avez-vous bénéficié de formation professionnelle dans votre emploi actuel ?

Formation

Non 47%		Oui 53%
			Nombre d'individus
Oui			53
Non			47
Total			100

12) Quelle est la nature de la formation? :

Population totale

Conce rné 53%

Non concer né 47%

Population concerné

Génér

ale
32%

Spécifi
que
68%

	Nombre d'individus	Concerné en %
Non concerné	47
Spécifique	36	67,92%
Générale	17	32,08%
Total	100	100,00%

13) Quel est votre niveau d'instruction au moment du dernier départ ?

	Nombre d'individus	Concerné en %
Primaire	3	5,77
Secondaire	9	17,31
Graduat et Bachelor	28	53,85
Universitaire	12	23,08
Total	52	100

Niveau d'instruction

Universitaire
23%

Primaire
6%

Secondaire
17%

Graduat et
Bachelor
54%

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14) Quels sont les éléments qui ont facilité une mobilité externe ?

25

20

15

10

5

0

Eléments facilitateurs de mobilité externe

	Nombre d'individus
L'expérience professionnelle	22
Le savoir être	20
Le(s) diplôme(s)	18
Leur savoir faire faire (management)	14
Leurs connaissances de(s) langues(s) étrangère(s)	13
Les réseaux sociaux	13
Total	100

43%

Non

Recherche d'emploi

57%

Oui

15) Actuellement, recherchez-vous un autre emploi ?

	Nombre d'individus
Oui	57
Non	43
Total	100

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16) Donnez les causes :

25

20

15

10

5

0

Causes de mobilité externe

	Nombre d'individus	Concerné en %
Non concerné	43
Conditions de travail défavorables	8	14,04
Rémunération insuffisante	13	22,81
Absence de gestion de carrière	11	19,3
Problèmes avec la hiérarchie	9	15,79
Trouver un emploi correspondant mieux à vos compétences	8	14,04
Elargir vos compétences	5	8,77
Progresser professionnellement	3	5,26
Opérer une réorientation professionnelle	0	0
Opérer une mobilité géographique	0	0
Routine, lassitude	0	0
Total	100	100

0 5 10 15

Motifs de satisfaction

17) Si non, quels sont les motifs de satisfactions pour rester au sein de l'organisation?

	Nombre d'individus	Concerné en %
Non concerné	57
Variété des taches	5	11,63
Autonomie, indépendance	4	9,30
Possibilité d'évolution de carrière	10	23,26
Attrait du secteur d'activité	4	9,30
Fidélité à l'organisation	6	13,95
Fidélité aux collègues	2	4,65
Plus de responsabilité	2	4,65
Utilisation plus forte des compétences acquises	1	2,33
Une formation fréquente	3	6,98
Une meilleure rémunération	3	6,98
Progression dans la carrière	3	6,98
Total	100	100

18) Si vous avez bénéficié d'actions de formation, pensez-vous qu'elles développent vraiment vos compétences ?

Satisfaction de la formation

Oui

25%

Non

75%

	Nombre d'individus
Oui	25
Non	75
Total	100

NB: On considère que chaque individus a suivit une formation d'adaptabilité à l'entreprise, au minimum.

19) Votre parcours professionnel correspond-il à vos aspirations ?

40

20

60

50

30

10

0

	Nombre d'individus
Totalement	22
Beaucoup	51
Un peu	20
Pas du tout	7
Total	100

25

20

15

10

5

0

Formation non adaptee au contexte de travail

Formation
non
en rich issante

Causes d'insatisfaction

Absence
dune vraie
evaluation

Formation ne
repond pas
aux besoins

reels des

salaries

Formation de
type
promotion
sociale

20) Pensez-vous que les formations développent vos compétences? Si non indiquer les causes d'insatisfaction?

	Nombre d'individus	Concerné en %
Non concerné	25
Formation non adaptée au contexte de travail	13	17,33
Formation non enrichissante	21	28,00
Absence d'une vraie évaluation	16	21,33
Formation ne répond pas aux besoins réels des salariés	12	16,00
Formation de type promotion sociale	13	17,33
Total	100	100

21) Êtes-vous satisfait de votre emploi actuel ?

40

60

50

30

20

10

0

Satisfaction actuel

	Nombre d'individus
Totalement	6
Beaucoup	11
Un peu	54
Pas du tout	29
Total	100

22) Les pratiques de gestion des ressources humaines appliquées dans votre entreprise sont elles efficaces pour développer les compétences ?

Efficacité RH

Totalem
ent
efficace
10%

efficace
9%

Pas du

tout
efficace

36%

peu
efficace
45%

	Nombre d'individus
Totalement efficace	10
efficace	9
peu efficace	45
Pas du tout efficace	36
Total	100

23) En cas de mobilité externe, quel sera le principal critère de choix ?

Critères de changement

40 35 30 25 20 15 10 5 0
		Nombre d'individus
L'adéquation entre projet personnel et emploi		5
Le montant du salaire proposé		38
La notoriété et image de l'entreprise		11
Les perspectives de croissance de l'entreprise		16
Le plan de l'évolution de carrière		17
La politique globale des ressources humaines dans l'entreprise		7
Le lieu géographique		6
Total		100

24) Dans votre entreprise, l'engagement organisationnel constitue t-il une donnée primordiale ?

	Nombre d'individus
Pas du tout	40
Très peu	27
Peu	18
Fortement	7
Totalement	8
Total	100

Totalement
8%

Fortement
7%

Pas du tout
40%

Peu
18%

Très peu
27%

Importance de l'implication

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25) Selon vous, qui porte la responsabilité en matière développement de compétences de la population active ?

Responsabilité du développement des compétences

45

40

35

30

25

20

15

10

5

0

	Nombre d'individus
partagée employeur/employé	42
par l'employeur	20
par les pouvoirs publics	15
par les partenaires sociaux	14
par les salariés	9
Total	100