I.2 Cadre conceptuel de la recherche
L'objet de cette section est d'exposer les (choix de)
définitions de concepts liés à cette étude. Il
permettra d'entamer le cadre analytique de l'étude, en levant au
préalable, toute ambiguïté sur les notions les plus
fondamentales qui seront abordées.
I.2.1 Notion de conditions de travail
Le terme « condition de travail » renvoie à
l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail.
Il intègre la notion de pénibilité et de risques encourus
dans l'exercice du travail (Gollac et Volkoff, 2007). Hazem (2005)
définit les conditions de travail suivant trois (03) échelons :
les facteurs indirects, les facteurs représentatifs de l'environnement
du travail et les facteurs décrivant les conditions réelles dans
lesquelles s'accomplit le travail.
· S'agissant des variables indirectes, il identifie le
salaire, la durée de travail et les oeuvres sociales liées au
travail. Ces variables ont une influence indirecte sur les conditions de
travail. En effet, un bon salaire procure satisfaction à l'ouvrier et
tient lieu de compensation de ses conditions plus ou moins acceptables de
travail. De même, la réduction du temps de travail agit
positivement sur les conditions de travail. Par ailleurs, les prestations
sociales facilitent l'intégration des ouvriers dans l'entreprise, et
partant améliorent leurs conditions de travail.
· Concernant l'environnement du travail, il fait mention
de la sécurité, des conditions d'hygiène sur le lieu de
travail, de la pollution et des risques liés au travail. L'environnement
de travail est, affirme-t-il, "un facteur d'influence de première
importance des conditions de travail".
· Enfin, il identifie les conditions de travail au
poste, notamment le contenu du travail et les difficultés
inhérentes à son exercice, comme facteurs additionnels de
définition des conditions de travail.
Dans les trois (03) pays faisant l'objet de la
présente étude, le Code du travail renvoie
généralement "les conditions de travail" aux notions suivantes :
durée de travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours
fériés, congés payés, voyages et transport, oeuvres
sociales, travail des femmes et des enfants. Ces notions feront l'objet d'une
attention particulière tout
au long de cette étude qui prendra en
considération les trois (03) niveaux d'influence des "conditions de
travail" identifiés plus haut.
I.2.2 Notion de pénibilité
La pénibilité est un concept difficilement
cernable du fait de son caractère subjectif. Elle est le plus souvent
approchée par trois (03) dimensions (Guérin, et al, 2006) :
· d'abord, la demande psychologique, qui intègre les
obstacles physiques perçus (bruit, chaleur, exposition à des
substances toxiques, etc.) et la pression psychologique ;
· ensuite, la latitude décisionnelle renvoyant aux
possibilités d'actions, de mobilité et d'évolution
professionnelle ;
· et enfin la récompense reçue,
monétaire ou non.
| 
