2.2 DEMARCHE METHODOLOGIQUE POUR LA COLLECTE DES
DONNEES
Nous avons opté pour le questionnaire écrit, en
vue de faciliter le dépouillement et les réponses qui se
prêtent directement au codage. Nous reconnaissons donc la valeur
accordée à cette technique de recherche. Les questions ont
été formulées en fonction de personnes qui doivent y
répondre et l'objectif poursuivi. C'est dans ce même ordre
d'idée que le questionnaire a été préparé en
deux langues : français et anglais en vue d'avoir accès aux
informations des employés anglophones qui sont d'un nombre non
négligeable au sein du staff de l'HRF.
Nous n'avons pas seulement fait recourt de la technique du
questionnaire, mais également à la technique d'entretien
structuré où un guide d'entrevue préparé d'avance
en anglais nous a aidé à nous entretenir avec la directrice des
ressources humaines et certains infirmiers de l'HRF.
2.3 CARACTERISTIQUE SOCIO DEMOGRAPHIQUE DE LA
POPULATION ETUDIEE.
2.3.1 Répartition des enquêtés selon le
sexe.
Le sexe est un élément qui joue un rôle
non négligeable dans les causes du stress en milieu de travail ;
car une infirmière mariée par exemple a des
responsabilités, quant à ce qui concerne le ménage, les
enfants que l'infirmier marié n'a pas.
En outre, la physiologie féminine est différente
de celle masculine, ce qui fait que de temps en temps la femme est
stressée dans une raison ou une autre due à sa nature
Tableau 7 Distribution des enquêtés selon
le sexe
|
sexe
|
effectif
|
pourcentage
|
|
Masculin
|
30
|
39.4
|
|
Féminin
|
46
|
60.6
|
|
total
|
76
|
100
|
Source : notre enquête de recherche, Août
2009
Figure 4 : Distribution des enquêtés
selon le sexe
Source : Résultat de notre enquête
Août 2009.
Comme nous remarquons dans ce tableau, 30 personnes (soit
39.4% des enquêtés) sont de sexe masculin et 46 (soit 60.6% des
enquêtés) sont de sexe féminin sur un total de 76
enquêtés, ceci s'explique par fait que la majorité des
agent de l'HRF sont des personnes de sexe féminin.
2.3.2 Répartition des enquêtés selon
l'âge.
L'âge est un élément important dans une
étude scientifique et plus spécialement dans notre recherche car
il est un facteur qui influence sur le stress surtout en milieu de travail.
Rappelons que le cadre théorique de ce travail nous a indiqué que
dès la naissance jusqu'à vieillesse, l'être humain est
confronté à différent type de stress suivant son
âge. Les employés moins âgés, nouvellement
engagés, montrent moins stressés que les agents ayant un
âge avancé, une grande ancienneté.
Tableau 8 : Distribution des
enquêtés selon l'âge.
|
Tranche d'âge
|
Effectif
|
Pourcentage
|
|
20- 30
|
16
|
21
|
|
31- 40
|
38
|
50.0
|
|
41- 50
|
18
|
23.6
|
|
51 et plus
|
4
|
5.2
|
|
Total
|
76
|
100
|
Source : Résultat de notre enquête du
Août 2009
Figure 5 : Distribution des enquêtés
selon l'âge
Source : Résultat de notre enquête de
Août 20009
Il est remarqué que la majorité de nos
enquêtés se trouve dans la tranche d'âge de 31 à 40
soit 50% de la population enquêté. Les enquêtés de 51
ans et plus sont très peu nombreux, ce sont les médecins qui
passent beaucoup de temps au banc de l'université et qui affrontent et
l'emploi étant plus âgés que les autres.
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