2.4 L'organisation Interne d'Eco-Bank Cameroun S.A
L'organisation de la filiale du Cameroun a l'instar des
autres filiales est structuree en fonction de revolution du personnel et de ses
activites. L'objectif est de se rapprocher le plus possible du modele existant
au niveau du siege. L'organisation d'ECO-BANK Cameroun est divisee en deux
types de directions qui sont chapeautes par une direction generale, qui a son
tour est placee sous la houlette d'un Conseil d'Administration.
2.4.1 Les directions fonctionnelles
Elles comportent cinq directions et un departement :
· la direction de l'audit et du controle interne,
· la direction du controle financier,
· la direction des ressources humaines,
· la direction des operations et de la technologie,
· la direction des risques,
· le departement juridique.
2.4.2 La Direction Commerciale
Elle comporte trois departements :
· le departement de la banque de gros ou « Whole Sale
Banking »,
· le departement de la banque de detail ou « Retail
Banking »,
· le departement de la Tresorerie et des relations avec les
autres institutions financieres.
Avec un effectif de 236 employes au 30 septembre 2010, Eco-Bank
Cameroun S.A a un reseau de 25 agences, soit une couverture quasi-nationale.
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