SOMMAIRE
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TITRES
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PAGES
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Avertissement
Dédicace
Mémoire
Remerciements
Liste des sigles et abréviations
Liste des tableaux, graphiques et annexes
Résumé
Summary
Sommaire
Introduction
PREMIERE PARTIE : CADRE THEORIQUE DE
L'ETUDE
CHAPITRE I : Cadre physique et
problématique
Section 1 :
Présentation du cadre physique
Section 2 :
Problématique de l'étude
CHAPITRE II : De la revue de la
littérature aux hypothèses
Section 1 : Revue de la
littérature
Section 2 : Etat des lieux
de l'insertion professionnelle au Bénin
Section 3 :
Hypothèses de l'étude
DEUXIEME PARTIE : CADRE PRATIQUE DE
l'ETUDE
CHAPITRE I : De la démarche méthodologique à la
présentation des résultats.
Section 1 : Démarche méthodologique
Section 2 : Présentation des résultats
CHAPITRE II : Analyse des résultats et recommandations
Section 1 : Analyse des résultats
Section 2 : Diagnostic et recommandations
Conclusion
Bibliographie
· Table des matières
Annexes
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iv
v
vi
vii
ix
xiii
xvi
xviii
xx
1
3
4
4
20
24
24
41
50
51
52
52
62
73
73
87
96
99
I - VII
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Introduction
La Constitution béninoise du 11 décembre 1990
(articles 7 et 30) fait de l'emploi un droit inaliénable à tous
les citoyens. Une réalité qui témoigne de la place
primordiale que revêt la question de l'emploi pour l'individu et pour la
société. L'emploi apparaît dès lors comme une valeur
sociale forte aux plans socio-économique et politique. Il permet
l'intégration sociale de l'individu et reste une source intarissable de
création de richesses dans l'économie, et par conséquent
un élément déterminant de réalisation de paix
sociale. Divers politiques, stratégies et dispositifs ont
été mis en place depuis des décennies par l'Etat
béninois afin de résorber la question du chômage et du
sous-emploi des jeunes, qui se dénombrent à environ 18277
demandeurs d'emploi suite au dernier Recensement Général des
Chômeurs et Primo-demandeurs d'emploi au Bénin, (2005).
L'Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE), est aujourd'hui
l'un des dispositifs mis en place par le gouvernement béninois,
créé par décret n°2003-224 du 07 juillet 2003, afin
de faciliter l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi tant dans
l'emploi salarié que dans l'emploi indépendant.
Des stratégies de pré-insertion, d'insertion,
d'accompagnement individuel, d'assistance technique et d'orientation
professionnelle sont développées au sein de l'ANPE à
travers la réalisation de différents programmes. Mais, force est
de constater que ces stratégies d'insertion professionnelle mises en
place par l'ANPE présentent des limites produisant ainsi des
résultats mitigés. La conséquence est que nombre de
demandeurs d'emploi et précisément les primo-demandeurs
persistent dans un chômage de longue durée.
Ainsi, pour polir les stratégies d'insertion
professionnelle pratiquées jusque-là, qui ne solutionnent pas
véritablement la question du chômage, et en vue d'améliorer
les résultats, nous avons choisi de réfléchir dans le
cadre de notre mémoire de fin de formation en Management des Ressources
Humaines sur un sujet se rapportant à la question de
l'employabilité des primo-demandeurs
intitulé : « De l'insertion
professionnelle à l'employabilité des primo-demandeurs d'emploi
de l'Agence Nationale Pour l'Emploi ».
La présente étude s'articulera autour de deux
axes principaux :
- La première partie qui définit le cadre
théorique de l'étude est scindée en deux chapitres. Le
premier chapitre expose le cadre physique de l'ANPE et la problématique
tandis que le second chapitre présente la revue de la littérature
et les hypothèses de l'étude.
- La deuxième partie est consacrée dans un
premier chapitre à la description de la démarche
méthodologique adoptée, à la présentation des
résultats du terrain et dans un second chapitre à l'analyse des
résultats issus de l'enquête et à la formulation de
propositions de stratégies nouvelles d'amélioration de
l'employabilité des primo-demandeurs enregistrés à l'ANPE.
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