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Approche socio- anthropologique d'un partenariat public- privé en santé: cas de l'hôpital de Menontin au Bénin

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par Inès Raà¯ssa LOGOZO
Université d'Abomey- Calavi (Bénin ) - Maà®trise en sociologie anthropologie 2012
  

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3.1.2-Le Ministère de la Santé

Le MS est l'organe institutionnel représentant l'Etat béninois et son gouvernement avec le respect de la continuité dans les engagements du passé. Conformément aux textes réglementaires, ses attributions, son organisation, et son rôle lui permettent d'être le régulateur des pratiques en

6 Voire le mandat de gestion en concession en annexe

Mémoire réalisé et soutenu par Inès Raïssa LOGOZO 53

matière de santé au Bénin. Il élabore les politiques sanitaires à mettre en oeuvre pour assurer une prise en charge effective des populations.Le MS doit s'assurer que les structures hospitalières privées et publiques respectent les normes organisationnelles et fonctionnelles en vigueur en République du Bénin. Dans le cas de l'Hôpital de Mènontin son implicationsur le terrain dans son rôle de contrôle est encore insuffisante.

3.1.3-L'Association des OEuvres Médicales Privés Confessionnelles Sociales

(AMCES)

L'AMCES est une association non gouvernementale nationale, d'intérêt général et d'utilité sociale créée le 15 mars 1985; née de la volonté des responsables des structures sanitaires privées et/ou confessionnelles pour harmoniser leur pratique en matière de gestion des ressources humaines et pour faciliter la collaboration avec le Ministère de la santé.

L'AMCES regroupe des membres confessionnels (catholiques, protestants, musulmans) et associatifs. L'AMCES est le seul regroupement d'employeurs d'agents de santé disposant d'une convention collective du travail négociée et autorisée par le Ministère de la fonction publique et du travail. Selon l'article 13 du mandat il est le garant de la couverture du personnel de l'HM et du respect du code du travail.

L'AMCES a contribué à des formations continues, diplômantes ou non des employés de l'Hôpital de Mènontin en vue d'une amélioration de la qualité et d'une meilleure prise en charge de la santé des populations. Il mène une politique managériale en partenariat avec le MS et Medicus Mundi dans les renforcements des capacités des plateaux techniques des structures membres.

3.1.4- Le Comité de Direction de l'Hôpital de Mènontin

Le Comité de Direction est composé de quatre(04) membres à savoir le Directeur de l'hôpital, le directeur adjoint, le directeur administratif et financier, et le représentant des délégués du personnel.Le comité de direction est l'organe consultatif sur les décisions importantes telles que l'élaboration du budget, l'exécution des activités quotidiennes de l'hôpital sous le contrôle du CA. Il siège comme conseil de discipline en cas de faute d'un employé.

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci