1.2 Postulats et
hypothèses
L'élaboration de notre réflexion s'appuie sur
différents postulats et hypothèses que nous avons
élaborés et détaillés lors de la définition
de la problématique. Ils sont présentés dans les lignes
qui suivent.
1.2.1 Postulats autour de la notion
d'employabilité :
- les salariés doivent faire face à des
changements plus ou moins subis au cours de leur vie professionnelle
- les salariés ont intérêt à
maintenir, voire à faire progresser leur niveau
d'employabilité
- le niveau d'employabilité d'un salarié tend
à baisser naturellement dans le temps du fait de différents
facteurs (exemples : évolutions technologiques, évolutions
des métiers) ; son maintien passe par des actions
réalisées en ce sens
- le développement de l'employabilité est un axe
de progrès à fort enjeu tant pour favoriser la baisse du
chômage que pour encourager l'autonomie des individus actifs dans un
contexte d'organisation du travail qui a, au contraire, pour tendance d'imposer
des conditions d'emploi de plus en plus contraignantes.
1.2.2 Postulats autour de la notion de responsabilité
sociale de l'entreprise :
- des structures peuvent intégrer à leur
stratégie la poursuite d'objectifs de responsabilité sociale
Ce postulat implique que la question des motivations qui
amènent des structures à respecter des principes de
responsabilité sociale restera en dehors du périmètre
d'étude.
1.2.3 Postulats autour de la notion d'organisation :
- l'organisation est la déclinaison des
décisions prises en matière d'orientations stratégiques
- les changements organisationnels sont une étape
nécessaire (mais non suffisante) à la réalisation des
objectifs de responsabilité sociale
1.2.4 Hypothèses autour de la formation
professionnelle :
- la formation professionnelle joue un rôle important
dans le maintien du niveau d'employabilité des salariés
(même s'il ne reste qu'un moyen parmi d'autres)
La formation professionnelle permet l'acquisition de
connaissances et de compétences qui sont elles-mêmes des
critères de décision en terme d'embauche. Il conviendra
d'analyser précisément les autres moyens qui contribuent au
maintien de ce niveau d'employabilité.
- la formation professionnelle est un moyen de maintien ou de
développement de l'employabilité d'autant plus important qu'elle
contribue à l'acquisition ou au maintien de connaissances et
compétences transversales
Les connaissances et compétences transversales sont
reconnues et valorisées à travers un plus grand nombre
d'emplois ; elles permettent ainsi au salarié d'augmenter les
opportunités d'embauche en lui permettant de répondre aux besoins
d'un périmètre d'emploi plus large.
- la mise en oeuvre de formations exclusivement
spécifiques à l'entreprise a un effet positif limité sur
le maintien du niveau d'employabilité des salariés :
Dans le cas de ces formations, l'effet sur
l'employabilité est essentiellement circonscrit à un poste ou
à un ensemble de poste d'une entreprise ; les acquisitions de
connaissances ou compétences réalisées sont très
peu valorisées à l'extérieure de l'entreprise car ces
formations ne répondent pas ou peu aux besoins de cet environnement
extérieur.
- le pilotage à court terme a un effet positif
limité sur le maintien du niveau d'employabilité des
salariés :
Les décisions d'engagement à court terme dans la
réalisation des actions de formation empêchent de construire de
véritables parcours de formation, c'est-à-dire des constructions
cohérentes qui permettent d'acquérir dans le temps des
connaissances et compétences et qui, par leur
complémentarité, se renforcent les unes les autres. Or, cette
consolidation permet de donner un caractère transversal à ces
acquisitions et d'ouvrir le salarié à un périmètre
d'activité de plus en plus large, ce qui est synonyme de
développement de son niveau d'employabilité.
L'engagement à court terme favorise également
l'exclusion des formations dispensées sur le moyen ou long terme. Or ces
formations favorisent l'acquisition d'un vaste ensemble de connaissances et
compétences, transversal et solide du fait du niveau d'approfondissement
atteint qui, là encore, contribue au développement du niveau
d'employabilité.
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