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Le développement de l'employabilité à partir d'une réflexion sur la responsabilité sociale de l'entreprise( Télécharger le fichier original )par Nathalie Marcopoli Conservatoire national des arts et métiers Paris - Mémoire de DESS développement des systèmes d'organisation 2005 |
3 Deuxième partie : les objectifs RH dans le cadre de la RSE ; développement de l'objectif d'employabilité3.1 Définition de l'employabilité3.1.1 Historique de la notion d'employabilité 12(*)Aux Etats-Unis Le concept d'employabilité a évolué avec le temps. Son apparition remonte au début du XXème siècle en Angleterre mais son véritable développement a lieu dans les années 1930 aux Etats-Unis en parallèle avec l'augmentation du chômage. L'employabilité est alors appréciée à partir de la mesure des capacités de chacun à occuper un poste. En Angleterre comme aux Etats-Unis, on identifie deux catégories parfaitement distinctes de personnes : les « employables » qui pourront prétendre à un emploi stable et les « inemployables », destinés à l'aide sociale ou à la charité. Dans les années 1950 - 1960, la catégorie des employables s'affine grâce à un ensemble de tests médicaux qui permet de mieux apprécier la distance qui sépare un individu du travail ainsi que sa capacité productive. Les mesures réalisées concernent en premier lieu les aptitudes physiques. Les années 1960 - 1980 sont marquées, toujours aux Etats-Unis, par l'introduction de la notion de comportement au travers de tests réalisés auprès des individus pour mesurer leur employabilité. Ces tests conduisent à l'élaboration de plans de développement de l'employabilité. En France En France, à cette même période, l'employabilité est abordée sous l'angle de calculs statistiques définissant des probabilités de retour à l'emploi pour des catégories de population ; ces dernières sont construites à partir de critères dont on pense qu'ils impactent `employabilité (l'âge, le sexe, la qualification ...). Dans les années 1980 - 1990, des travaux français s'attardent sur la problématique de « compréhension des processus globaux et collectifs de sélection des demandeurs d'emploi sur le marché du travail ». L'employabilité représente alors la capacité à sortir du chômage. Le sociologue Raymond Ledrut met en évidence la distinction entre l'employabilité moyenne, qui dépend des conditions générales de l'économie et l'employabilité différentielle, qui dépend des aptitudes et caractéristiques du travailleur. Avec l'augmentation du chômage, des outils sont conçus pour travailler spécifiquement sur l'employabilité différentielle. Enfin, l'employabilité devient partie intégrante de la politique sociale de certaines entreprises, étendant ainsi cette notion aux travailleurs, au-delà des chômeurs. Il est alors mis en évidence la responsabilité conjointe des individus, des entreprises et de l'état vis-à-vis de l'employabilité. Tableau synthétique de l'évolution retranscrite
* 12 Les éléments de ce paragraphe ont été développés à partir de l'ouvrage de A.FINOT, Développer l'employabilité, INSEP Consulting, 2000, p.10 |
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