2.4. Les lacunes informationnelles pour l'accès
à l'emploi
L'information est un élément clé dans
tout processus migratoire et joue un rôle central dans
l'intégration sociale et professionnelle des nouveaux arrivants en
particulier, à plusieurs niveaux. Aussi une information imparfaite peut
accentuer les difficultés d'accès au marché de
l'emploi.
Tout d'abord, l'accès à l'information pour le
migrant passe (mais pas exclusivement) par la connaissance de la langue du pays
d'accueil comme moyen de communication. Or, nous l'avons, une proportion
importante des migrants éprouve de réelles difficultés
avec la langue française. De plus, la reconnaissance des acquis et des
compétences des migrants nécessitent de leur part qu'ils
disposent, au départ du pays d'origine, d'une information transparente
et exhaustive concernant les démarches à entreprendre et les
délais moyens pour faire établir les équivalences de leurs
diplômes et compétences. Or, de ce point de vue, des études
montrent que les migrants déclarent avoir été induits en
erreur par des informations inexactes78 même si depuis
quelques années en France les instances gouvernementales informent
davantage les candidats à l'immigration sur les démarches en
question, notamment pour ce qui est de l'accès aux métiers et
professions réglementés. Pour finir, ainsi que le rappelle Kamel
BEJI et Anaïs PELLERIN dans un article co-signé, « les
employeurs de leur côté n'ont souvent aucun repère ni les
informations nécessaires leur permettant d'évaluer la valeur
réelle d'un diplôme obtenu à l'étranger
»79
D'où le rôle de vecteur, d'interface, d'espace de
collaboration, de courroie de transmission entre employeurs immigrés ou
non-immigrés et demandeurs d'emploi immigrés que pourrait jouer
les associations de migrants, en fonction des ressources sociales
(réseaux professionnels) dont elles disposent. La convergence des
informations suppose une collaboration des partenaires impliqués dans
l'intégration des personnes immigrées et par voie de
conséquences la multiplication des passerelles entre ces
différents partenaires et les réseaux sociaux et professionnels
disposant des informations pertinentes.
76Morten Hansen, "The Search-Transfer Problem:
The Role of Weak Ties in Sharing Knowledge across Organizational Subunits"
Administrative Science Quarterly, 44, 1999, 82-111.
77 Rebecca Sandefur et Edward Lauman, « A Paradigm for
Social Capital », in Rationality and Society, 10, 1998,
481-501.
78 Amel Belhassen, « La reconnaissance des
diplômes et des compétences : difficultés et impact chez
les femmes immigrantes », Rapport de
recherche-action, Action travail des femmes, 2009 ; Martin
Savard, « L'accès des personnes immigrantes aux professions et
aux métiers réglementés », MICC, 2010.
79 Kamel BEJI, Anaïs
PELLERIN, « Intégration socioprofessionnelle des immigrants
récents au Québec : le rôle de l'information et des
réseaux sociaux», in Revue Relations industrielles /
Industrial Relations, Volume 65, numéro 4, 2010, p. 562-583.
50
Est-ce le cas au sein de la communauté subsaharienne du
Grand Lyon? Le partage d'informations relatives aux opportunités
d'emploi dans le bassin de vie est-elle une pratique courante? La question de
l'insertion professionnelle de leurs membres et des subsahariens en
général en recherche d'emploi est-elle une préoccupation
fondamentale au sein des associations des migrants ? Jusqu'à quel
point?
Nous esquisserons à ce propos dans les prochains
chapitres quelques éléments de réponses sur la base de
l'observation des pratiques et des discours des acteurs associatifs
subsahariens en la matière. Mais faisons un point de la situation des
migrants et en particulier des subsahariens sur le marché de l'emploi
dans le Rhône.
| 
