Le PDI Rhône est une déclinaison du PRIPI dans
le sens où l'essentiel des principes et des orientations sont repris et
adaptés en fonction des réalités propres à la
démographie immigrée du département. Aussi, suite à
la circulaire préfectorale du 28 janvier 2010, le PDI Rhône a-t-il
défini les axes d'intervention suivants:
· Dresser un diagnostic complet de la population
immigrée du département: sa répartition
géographique, son évolution démographique, l'accès
au logement et à l'emploi
· Assurer et promouvoir l'apprentissage » du
français en identifiant via une cartographie et en renforçant
l'offre de formation linguistique de droit commun, avec un accent particulier
sur l'apprentissage du français à finalité professionnelle
en vue de développer l'employabilité du migrant primo-arrivant
tout particulièrement ou des migrants d'ancienne installation ayant des
difficultés de langue. L'organisation d'une Journée
départementale de l'apprentissage du français est ainsi une des
innovations proposées pour atteindre cet objectif.
· Soutenir les dispositifs de connaissance des
institutions et d'accès aux droits dans la droite lignée de la
formation civique proposée dans le cade du CAI mais en mettant en place
des modules complémentaires en raison de la brièveté de
cette formation justement et pour les migrants installés sur le
territoire avant la généralisation du CAI en 2007.
· L'accompagnement des familles, au-delà de
l'opération « Ouvrir l'école aux parents pour
réussir l'intégration » concerne également
l'accès à un logement pérenne pour les primo-arrivants et
les réfugiés.
· L'accompagnement vers l'emploi dans une
économie de sous-emploi est une gageure notamment pour les
immigrés fortement touchés par la désintégration du
marché du travail. C'est dans ce contexte qu'en 2010 une convention a
été signée par le Ministère de l'immigration et de
l'intégration avec la direction nationale de Pôle Emploi afin
d'assurer aux primo-arrivants un suivi personnalisé. Au-delà, le
PDI ambitionne surtout de soutenir des actions fortes en faveur des femmes dont
beaucoup sont peu qualifiés et ont un difficile accès au
marché du travail. Ainsi une des pistes proposées par le
haut-Conseil à l'Intégration est qu'il convient de
développer les modules courts permettant d'acquérir des
"unités de valeur" pouvant déboucher sur une qualification.
C'est, en outre, dans ce contexte professionnel que l'apprentissage du
français se révèle le plus efficace.
· Faciliter l'accès à la prévention
et aux soins et l'accès aux droits les plus fondamentaux (droit à
la retraite ) par des mesures spécifiques tout particulièrement
pour les migrants âgés vivant en foyer (19% des plus de 55 ans
dans le Rhône). Action qui, dans son volet santé, devrait
être coordonnée à un niveau régional par l'Agence
régionale de santé.
· Valoriser les parcours d'intégration
remarqués à travers la remise aux migrants distingués d'un
Prix de l'intégration à des étrangers et l'animation d'une
semaine de l'intégration dans l' optique de «
sensibiliser
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le grand public et les professionnels sur l'ensemble des
facteurs d'intégration et des actions mises en place dans le Rhône
»95
