ABSTRACT
We carried out our research in Douala for a period of six
months, from 02nd July to 31st December 2012 within LES
LABORATOIRES BIOPHARMA S.A situated in the MAGZI industrial zone of BASSA. Our
topic is titled «EVALUATION OF THE LEVEL OF SAFETY TO IMPROVE THE
CULTURE WITHIN BIOPHARMA». What motivated us to choose the above
topic was the fact that our company is financially growing very fast but safety
standards are not visibly following the same trend to allow for a sustainable
development of the firm.
To go about doing our job, we used inquiries and
questionnaires to analyze the initial situation of the company as regards
safety culture by striking on the commitment of the top management, the
personnel and the various means possessed by Biopharma. Literature reviews
helped us to carry out the research based on respect of laws and regulations be
it national or international.
The immediate results obtained are the creation, followed by
the installation of a health / safety committee, the establishment of a health
/ safety policy already being applied although its approval by managing
director is still pending.
Progressively, the elaboration of a datae base for owners of
vehicles and Moto bikes is going on, the amelioration of the working conditions
(ventilation) in the packaging service is under studies and the systematic
registration of accidents and near misses has started, with its big register
being controlled by the human resource service.
From all our findings, we can say that Biopharma via Order No
039/MTPS/IMT of 26 November 1984 is improving and will achieve much if each and
every one communicates sufficiently and efficiently.
Key words: safety, culture, quality,
behaviour, accident, incident, communication, commitment.
RESUME
Nous avons effectué nos travaux de recherche à
Douala pour une période de six mois, du 02 Juillet au 31 Décembre
2012 au sein des LABORATOIRES BIOPHARMA SA situé à la zone
industrielle MAGZI de Bassa. Notre sujet est intitulé "ÉVALUATION
DU NIVEAU DE LA SÉCURITÉ AFIN D'AMELIORER SA CULTURE AU SEIN DE
BIOPHARMA". Nous avons été motivé à choisir le
sujet ci-dessus à cause du fait que notre société est
financièrement en croissance très rapide, mais les normes de
sécurité apparemment ne se suivent pas avec la même
tendance afin de garantie son développement d'une manière
durable.
Pour réaliser notre travail, nous avons utilisé
des enquêtes et des questionnaires pour analyser la situation initiale de
la société en ce qui est de la culture de la
sécurité à travers l'engagement de la direction, le
personnel et les différents moyens possédés par Biopharma.
La revue de la littérature nous a permis de mener à bien la
recherche, fondés sur le respect des lois et règlements qu'ils
soient national ou international.
Les résultats obtenus immédiatement sont :
la création suivie de l'installation d'un comité
d'hygiène, de santé et sécurité au travail
(CHSST-BIOPHARMA), l'élaboration d'une politique de santé /
sécurité déjà appliquées, bien que son
approbation par le directeur général est toujours en suspens.
Progressivement, l'élaboration d'une base des
données pour les propriétaires des motocycles est en cours,
l'amélioration des conditions de travail (ventilation) dans la salle de
conditionnement est en études et l'enregistrement systématique
dans un registre des accidents ainsi que des incidents a commencé. Ledit
registre est tenu par le service des ressources humaines.
A partir de nos résultats, nous pouvons dire que
Biopharma a un niveau de culture sécurité appréciable au
vu de l'arrêté No 039/MTPS/IMT du 26 Novembre 1984, portant sur
les mesures d'hygiènes et de sécurité sur les lieux de
travail. Néanmoins ce niveau peut s'améliorer
considérablement si chacun communique suffisamment et efficacement.
Mots clés : Culture,
sécurité, qualité, comportement, accidents, incident,
communications, engagement.
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