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Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company

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par Laureine Nkankana Mbuyi
Université de Kolwezi - Licence 2015
  

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TABLEAU 10 : EVOLUTION DES REMUNERATION EN DEVISE USD

Question

DEVISE

2009

2010

2011

2012

2013

Variation des Rémunération

Moins de 250

51

49

49

29

28

250 - 500

89

82

82

87

85

501 - 750

76

70

70

82

82

751 - 900

70

77

77

75

77

901 - 950

10

15

15

18

19

Plus de 950

4

7

7

9

9

Nulle

0

0

0

0

0

Total

300

300

300

300

300

Source : KCC GRH

PRESENTATION GRAPHIQUE

· Moin de 250 USD

· De 250 - 500 USD

· De 501- 750 USD

· De 751- 900 USD

· De 901-950 USD

· Plus de 950 USD

MOYENNE DE REMUNARATION

Vu tous les graphiques ici préséntes le personnel dont l'entreprise à besoin, selon nos enquêtes, ont un niveau d'études inférieur, soit primaire ou secondaire et sa rémunération varie entre 250 à 900 USD. Aussi dirons nous que le personnel accepte quelque soitson niveau d'étude à prendre le risqué d'acepter ce salaire l'entreprsise doit resperter le niveau D'etude des travailleurs d'ou le personnel qualifié

III.3. PERCEPTION DES AGENTS DE L'ENTREPRISE SUR LEURS RÉMUNÉRATIONS

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"Soit réservé sans ostentation pour éviter de t'attirer l'incompréhension haineuse des ignorants"   Pythagore