CONCLUSION ET SUGGESTIONS
Nous voici au terme de notre travail intitullé :
« La problématique sur l'évolution de la Politique
de rémunération dans une entreprise
minière » cas de KAMOTO COPPER COMPANY»,
Après avoir présentél'objet de notre
travail nous avons présenté la Problématique et
l'hypothèse,
Nousavons:
· Evalué la situation de
rémunération des agents de l'entreprise Kamotocoppercompany et
Vérifié si la rémunération au sein de cette
entreprise a connu une évolution sur une période donnée
· Eclairé l'impact sur la problematique de
l'evolution sur la remuneration qui peut entraîner la survie et la
projection de l'entreprise.
Au regard auxquestions posées, nous avons émis
les hypothèses suivantes:
1°. La situation de rémunération des agents
de l'entreprise Kamotocoppercompanytelqueévaluée présente
des avantages au sein du personnel de l'entreprise, Nous n'estimons que la
rémunération des employés au sein de l'entreprise qui fait
objet de notre étude a connu à plus ou moins soixante-dix
pourcent d'évolution.
2°. Cette évolution aurait un impact positif sur
la vie de l'entreprise en ce sens qu'elle permettrait non seulement
l'accroissement de l'entreprise, du chiffre d'affaires mais aussi permet
à la socièté d'être côtée sur le
marché de la bourse et se présenter dans le Groupe Glencore
Stratas.
Après analyse et interprétation des
résultats et les réactions de nos enquêtés, il
s'avère indispensable de confirmer toutes nos hypothèses, selon
lesquelles la situation des rémunérations des agents a connu une
évolution positive et a permis la socièté de foncer encore
plus de l'avant vers le marché de labourse Aussi, la situation des
rémunérations des employés a connu une évolution
entre 2009 et 2013.
En fin les employés confirment que la croissance de
leurs rémunérations va de paire avec celle de l'entreprise; elles
ont fait que l'entreprise augmente la production, des machines performantes.
Ainsi nous suggérons auxdirigents de KAMOTO COPPER
COMPANY d'améliorer le social de ses employés, de fixer sa
rémunération par rapport au plan proposé dans ce travail,
qu'ils placent l'homme qu'il faut à la place qu'il faut, qu'ils donnent
de l'importance méritée à son personnel, une main d'oeuvre
par excellence, cqr l'entreprise qui rémunere de manière juste et
equitable , qui embelit et securise les travalleurs en millieuprofesionnel, qui
prend en charge la santé ces travalleurs et de leurs famille, qui
reconnait et valorise par promotion les efforts et comportementdes
travailleurs, qui respecte l'horraire de et la durée d'execution de
travail , elle fidelise , maitrise et motive les travailleurs à
accroitre leurs productivitede travail et plus croissant sera son rendement.
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