CONCLUSION
Nous voici au terme de notre travail de fin de cycle
intitulé « La conception d'une application pour la gestion du
personnel dans une institution d'enseignement supérieur et
universitaire, cas de l'institut supérieur de commerce de Kisangani.
Rappelons que l'objectif principal que nous nous sommes
assigné était de permettre de l'utilisation des nouvelles
technologies de l'information et de la communication à l'ISC-Kis pour
une meilleure gestion du personnel de cette institution d'enseignement
supérieur et universitaire. A cet effet, nous avons voulu d'abord, faire
une analyse pratique de gestion du personnel par le système
d'information existant à l'ISC-KIS; ensuite nous rendre compte de la
qualité de gestion de cette dernière et enfin apporter une
innovation.
Pour arriver à la réalisation dudit travail,
nous nous sommes conformé différentes étapes
interdépendantes de son élaboration.
La première étape est l'introduction
générale. Elle comprend l'état de la question, la
problématique, les hypothèses, l'objectif, le choix et
l'intérêt du sujet, l'approche méthodologique, la
délimitation du sujet, la subdivision du travail et les
difficultés rencontrées.
Afin de vérifier nos hypothèses, nous nous
sommes servis de certaines méthodes et techniques. Concernant les
méthodes, nous avons fait recours à la méthode MERISE qui
est une méthode utilisée pour la conception des systèmes
informatiques.Quant aux techniques qui nous ont permis de bien comprendre le
problème et d'y apporter une solution, nous nous sommes appuyés
sur les interviews et la documentation.
La deuxième étape est la considération
théorique qui fournit une définition des concepts et la
présentation du milieu d'étude par son historique, sa situation
géographique, sa création et évolution, sa subdivision
administrative, son organigramme et enfin les fonctions et attributions.
La troisième étape explique l'étude du
système d'information existant dans ladite institution tout en
s'appuyant sur la méthode MERISE par des modèles tels que le MCC,
MCT, MOT et MCD afin d'arriver à poser un diagnostic du système
d'information existant.
La quatrième étape comprend la conception du
logiciel de gestion du personnel (SYGEPERS). Au cours de ce chapitre, nous
avons relevé les données ainsi que les traitements du nouveau
système d'après l'analyse faite dans le deuxième chapitre.
Nous avons présenté différents modèles conceptuels
de données et des traitements permettant d'aboutir à SI livrable
de ce travail.
La cinquième étape implémente le nouveau
système d'information tout en se basant sur le niveau logique et le
niveau physique de la méthode MERISE tels que le MLD, MLDR, MLT et MPD
afin de faire une brève présentation de l'application
informatique que nous avons réalisé.
Afin de concrétiser ce travail, Le SYGEPERS va aboutir
aux différents résultats tels que :
- La liste globale des agents;
- La liste d'affectation de service par année;
- La situation globale de congé;
- Le planning de congé groupé;
- La liste des agents et leurs anciennetés;
- La liste d'engagement périodique.
Nous ne prétendons pas épuiser ce sujet, mais
croyons avoir apporté notre part, notre contribution atomique ou
infiniment petite dans l'univers de la science. C'est ainsi que nous
sollicitons l'intérêt de tout chercheur qui s'orienterait dans ce
domaine d'étude de bien vouloir le ramener très loin pour une
éventuelle amélioration de la nouvelle technologie de
l'information et de la communication.
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