D.1 NOTIONS DE SELECTION.
Selon les notions de sélection, le mot
sélection est un choix pour trier et retenir des personnes
selon des critères précis. Donc la sélection des candidats
se fait sur dossier et après entretien.
D.1.1 SORTES DES SELECTION
Il existe deux manières de sélection:
Ø La sélection se faisant en cas de
triage des candidats avant d'afficher la liste de retenus au test,
Ø La sélection se faisant après
les tests pour retenir le candidat à engager.
D.2 DIFFERENCE ENTRE LA
SELECTION ET L'ORIENTATION
Dans certaines entreprises, la sélection est
utilisée, conjointement avec l'orientation. L'orientation et la
sélection utilisent des moyens identiques; main dans des buts
différents.
L'orientation part d'un individu pour définir son
meilleur emploi, tandis que la sélection quant à elle, part du
poste à pourvoir pour rechercher l'individu qui convient.
Si l'orientation est souvent faite à l'extérieur
des entreprises et indépendamment d'elle la sélection est un
problème d'autant plus difficile que le poste est un niveau
élevé et nécessite plus des valeurs morales, techniques et
d'aptitudes psychologiques.
D.3. IMPORTANCE DE LA SELECTION
Le recrutement fournit une grande quantité de
candidatures par rapport aux postes à pourvoir, la sélection
permet d'éliminer les candidats dont le profil ne correspond pas ou ne
réponde pas mieux aux exigences du poste. Tout cela pour avoir un nombre
des personnels compétent et correspondant au nombre des postes
offerts
D.4. ETAPES DE LA PROCEDURE DE
SELECTION
Le renseignement contenu dans la lettre de demande d'emploi ou
dans le formulaire de demande d'emploi ne suffit pas pour l'entreprise de
déceler le candidat apte à occuper le poste vacant.
C'est pourquoi les gestionnaires de ressources humaines font
passer le candidat à une série d'épreuves appelée
procédure de sélection.
C'est en ce moment que les gestionnaires du personnel,
après avoir analyser et trier les candidatures, choisit un des
procédés de sélection cité
précédemment pour continuer sa sélection ou
avoir carrément un candidat apte au poste.
1.2.5. TRIAGE DES CANDIDATS
Les services de recrutement se trouvent en face des
candidatures faisant suite à l'offre d'emploi qui a été
lancer par l'entreprise.
Le courrier du recrutement expédier par le candidat
comprend généralement une lettre de demande d'emploi, le
curriculum vitae (CV).
Nous pouvons dire encore que c'est à la fin de cette
période que les agents de recrutement déterminent les
procédés de sélection qu'ils doivent utiliser.
Que ce soit par l'essai professionnel, soit par concours ou
encore par la psychotechnique, les recruteurs devront viser l'obtention des
candidats aptes et faire correspondre le nombre de poste prévus
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