a) Le code du travail:
Disposition relatives au contrat du travail et les conditions
générales des travaux.
b) Le statut de l'entreprise:
Ensemble des règles et principes généraux
et déontologiques
c) Le règlement de l'entreprise:
Discipline, hygiène, mode de paiement, organisation
d) Les conventions collectives:
Dispositions arrêtés d'un commun accord entre
l'employeur et le syndicat.
1.2.4.2. EXIGENCE DU
POSTE
Avant le recrutement d'un nouvel employé, il faut qu'il
y ait un poste vacant et les compétences requises pour travailler
à ce poste. En outre, ces exigences doivent donnes une idée
claire des tâches à accomplir et aider à fixer des
critères des sélections
Ces critiques seront non seulement la compétence du
métier, mais aussi les qualités personnelles,
l'honnêteté, sens de responsabilité, contacts sociaux, etc.
Cependant, ces derniers sont souvent plus difficiles à
vérifier.
1.2.4.3. CONDITIONS DE
L'ORGANISATION
Pour opérer un bon recrutement, quelques facteurs
entrent en considération, notamment:
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