B. Les fondements du lien social
La division du travail a pour effet de rendre les individus
solidaires entre eux. Malgré son nom, elle n'a pas pour but de les
diviser mais au contraire de les obliger à coopérer, à
être complémentaires les uns des autres. Chacun dépend de
l'autre pour pouvoir avancer.
De ce fait, ils ont tous le sentiment d'être utiles
à la réussite du groupe. Le salarié retire sa satisfaction
dans sa relation de travail. Cette satisfaction est conditionnée
à la reconnaissance des autres salariés de sa contribution au but
commun.
Dans le travail, toutes les fonctions s'imbriquent de
façon complémentaire, si bien que chacun a son propre rôle
Cependant, penser que la division du travail définit le
lien social implique une problématique lorsqu'on veut modifier
l'organisation et inclure de nouveaux éléments. Les rapports des
uns et des autres s'en trouvent perturbés et peuvent avoir pour
conséquence le rejet social du nouvel élément.
De plus, cette la perte de cette interdépendance entre
individus dans le travail peut devenir rapidement très douloureuse si
elle signifie en même temps la perte du sentiment d'utilité
sociale.
Dans certains cas, la division du travail peut conduire
à la rupture de cette solidarité organique, cas ou l'entreprise
fait faillite. La division du travail est poussée à
l'extrême, les fonctions ne sont plus complémentaires, les liens
sociaux se désintègrent.
Les individus peuvent aussi se retrouver à occuper des
fonctions qui ne sont pas en rapport avec leurs connaissances, et en ressentir
du désappointement, du découragement, de la souffrance, pour
aboutir à l'exclusion sociale.
C. Du lien social aux liens sociaux
Le premier lien social de l'individu est celui de la famille,
ses parents, puis viennent les liens qu'il crée en fondant sa propre
famille, en intégrant son activité professionnelle, en se
créant ses centres d'intérêts...
Il se caractérise en fait par une pluralité de
liens sociaux différents qui relient les hommes entre eux par une
interdépendance.
L'homme est influencé par le regard des autres qui le
contraint à suivre les règles de la société. En
fait il assouvit son besoin de reconnaissance. A travers les liens sociaux
qu'il crée il recherche l'approbation, pour justifier son existence.
C'est cette reconnaissance qui régit les interactions
des individus.
On distingue 4 types de lien :
- Le lien de filiation entre parents et enfants
- Le lien de participation élective entre conjoints,
amis, voisins... C'est le seul lien que l'homme crée selon ses
désirs, ses affinités
- Le lien de citoyenneté, entre les membres d'une
communauté, d'une nation, qui définit les droits et les devoirs
du citoyen
- Le lien de participation organique, entre acteurs
professionnels
Le lien de participation organique peut être synonyme de
réalisation, d'épanouissement, mais aussi d'amertume, de
frustration.
En effet, l'emploi occupé peut être stable et
valorisant ou instable, avec un risque d'être exposé à
l'insécurité sociale.
La technologie et la gestion économique ont
modifié le rapport des individus au travail. Auparavant le travail
était plus souvent symbole de réussite, de satisfaction et de
garantie pour le futur.
L'intégration professionnelle idéale combine la
reconnaissance du travail et la protection sociale qu'il implique si c'est un
emploi durable. Le salarié peut alors se projeter dans l'avenir, avoir
des projets personnels ou professionnels et s'investit encore plus dans son
travail.
C'est l'enchevêtrement et la
complémentarité de ces 4 liens sociaux qui définissent
l'intégration sociale de l'individu.
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